人力资源会计应用的经济学分析

张 琼

（对外经济贸易大学统计学院，北京 100029）

在人力资源中，人力资源的成本是会计核算里最为重要的一环，能充分表现出企业人力资源在管理过程中产生的各类费用。人力资本是指人力资源成本合理使用的结果，其产生的影响有较大的后置性。人力资本与人力资源是相斥的，人力资本的特殊性导致常规的会计核算等方法无法实施，从而使得人力资源会计落实困难，因此必须采取经济学分析，使其应用更为合理。

一、人力资源会计的应用现状

（一）人力资源会计

人力资源成本会计是较早提出的、运用比较广泛的人力资源会计模式。人力资源会计与传统的会计在人力资源的核算方式上相比，人力资源会计更胜一筹，它完整、科学、合理地体现了企业人力资源状况，例如，人才招聘、人才管理等。人力资源会计为企业提供人力资源的所有工作，如相关人员的信息登记和记录、数据核算及确认，实现了企业人力资源高效管控及配置最佳的目标。由于企业中核算的内容和方式都不相同，核算大致可以分为三类，即资源成本核算、资源权利核算及资源价值核算。

（二）人力资源会计应用现状

人力资源会计的产生过程可分为四个阶段，分别为：产生阶段、迅速阶段、停滞阶段、应用阶段。人力资源会计是美国在20世纪60年代提出的一个会计分支，人力资源会计的出现使得传统会计对人力资源的核算变得落后，人力资源会计更真实、更科学、更准确地反映了人力资源状况。……