事业单位人事档案管理水平的提升策略

周稚艺

（哈尔滨金融学院，哈尔滨 150000）

引 言

事业单位在发展过程，要做好人事管理工作，人事档案管理工作的开展，进一步为事业单位人事管理工作开展提供了有效保证。在有效的开展事业单位人事档案管理工作过程，工作人员要结合事业单位发展实际，科学的制定更加完善的发展方案，从而全面推进事业单位发展，具体分析如下。

一、事业单位人事档案管理的重要意义

（一）优化事业单位内部的人力资源结构

从人事档案管理的内容角度分析，档案管理主要针对的是人才的个人基本信息及学历等信息内容。因此我国多数事业单位对各类人才进行聘用时，便结合人事档案的管理内容对人员进行筛选。但为全面提升事业单位人才招聘的透明度和公正性，事业单位内部的人事档案管理机制尽量优化提升。在事业单位开展人事档案的管理工作时，按照制度要求对资料进行全面的了解，以此简化管理工作的实施流程。此外多数事业单位需结合具体的人员变动情况对档案信息进行调整。人事档案中包括个人的详细信息及奖惩记录等内容，对个人的晋升等职业发展具有重要的影响作用。因此如果档案管理人员的工作态度不够积极，事业单位须对上述人员进行相应的惩罚，保证档案管理工作能够发挥有效的价值。

（二）加强事业单位内部的控制建设

当前多数事业单位由财务管理、人员安排和人员管理三方面构成内控体系，上述工作内容能否顺利完成，便会直接对单位内的经营发展产生直接影响。……