国有企业团组织如何在新时期下发挥青年引领作用

樊 锐

（天津京滨工业园开发有限公司，天津 301700）

国有企业是在我国建国时期兴起，随着时代发展不断进步。根据目前我国社会主义市场经济体系的不断发展和完善，企业发展压力越来越大，促使国有企业也要对管理理念进行创新。在新时期下，国有企业应当将青年群体作为企业持续发展的关键，提高对团组织部门的重视程度，紧握共青团工作主动权，加强国有企业对青年员工的关注与培养，建设合理的工作与管理制度，有序开展各项工作，充分发挥出青年引领的作用，培养青年团员敢担当、敢较真的精神，对企业的发展做出一定的贡献。

一、目前国有企业共青团工作存在的问题

通过对当前国有企业内部发展进行分析可得知，目前共青团工作在思想和行动上都处在适应与调整的阶段，该项工作的有效落实需要经历漫长的过程。其根本原因在于以下几点。

首先，大部分企业忽视了团组织部门的管理与建设，使团组织部门没有发挥出自身的价值，导致目前共青团工作一直处在被动的状态下，对员工的影响力逐渐消退。其次，在国有企业中广泛存在一个比较关键的问题，且集中体现在传统国有企业上，那就是内部工作人员年龄结构逐渐老化，缺少年轻员工的引入，导致超龄离团人员在持续上升，团员青年占比比较低。上述情况如果长时间得不到妥善解决，将会越来越严重。最后，还有一项关键原因，就是根据目前新时期国家的发展趋势，国有企业并不是年轻人就业的第一选择，目前的青年人基本都会选择一些具有挑战性与突破性的行业，对比较稳定的国企工作缺少兴趣，认为国企工作的形式过于枯燥，不利于个人发展。……