新时代背景下开展国有企业群团工作的思考

马 璇

（宁夏水务投资集团有限公司党群部，银川 750000）

群团工作是党组织重要的工作之一，加强企业群团工作改革，是国有企业深化改革的一部分。坚持社会主义核心价值观引领，以社会主义思想为指导，发挥群团工作先进性和群众性，能够团结广大职工群众，实现企业经营目标。基于此，加强对国有企业群团工作开展的相关研究具有十分现实的意义。

一、国有企业群团工作开展的意义

根据党的十九大会议精神，群团工作对于基层党组织工作有着重要的推动作用，是新时期强化经济发展的重要武器。国有企业作为我国国民经济体系的重要组成部分，必须始终跟着党走，能够遵循党组织的发展方向，保证每一项决定的有效性。群团工作能够将企业和基层党组织紧密地联系起来，通过群团组织完成党组织下发的指示，帮助党组织更好地了解当前企业发展中存在的问题，能够在企业中发挥上传下达的关键作用。同时，群团工作的有效开展，有利于全面提升广大员工的综合素养，利用群团活动，使广大员工紧紧围绕在党组织周围，让其认识到跟着党组织走的重要性，为员工创造更广阔的空间，让其能够在自身岗位上发挥价值。另外，在工作中，群团组织可以将优秀的人才推荐给党组织，将其发展成党员，使其能够更好地服务群众，挖掘员工潜能，为企业更好发展提供助力。

群团工作同样是国有企业经济发展的重要基础，是开展企业精神文明建设的重要保障。开展群团活动，能够增强企业凝聚力，获得更多基层群众的支持，进一步巩固党组织的执政地位。作为国有企业中距离基层员工最近的组织，群团工作的开展能够联系群众，体现党组织对基层群众的关心，能够让广大员工感受到党组织对其的关怀，增强其对组织的依赖性。群团工作配合党组织工作，严格落实党组织制定的方针政策，鼓励广大群众积极参与其中，发挥自我价值。积极贯彻我党的精神指示，强化国有企业群团工作改革，把握企业基层党组织改革与发展的方向，同时强化党组织和企业的沟通联系，发挥集体力量，这更有利于群团组织发挥积极的作用。

二、当前国有企业群团工作开展中存在的不足

（一）对群团工作关注度相对不足

在市场经济环境下，企业发展以经济为支撑，进一步增强了经济发展在企业中的重要性。但一些国有企业在经济建设中忽视了党组织建设，尤其是对群团工作的关注度不足。很多企业领导对群团组织工作认识不足，将其当作普通的职能机构，导致群团组织工作人员思想僵化、能力平庸，无法为企业生产经营提供服务。因为对群团工作不够关注，导致群团工作人员工作积极性相对不足，对群团工作发展造成诸多阻碍。由于群团组织无法为企业带来直接的经济效益，一些企业为了缩小开支，甚至将群团组织和行政部门合并，丢失了群团组织的独立性，这种做法尽管短期内会缩小开支，但对于企业的长期发展必然造成严重的影响。

（二）群团工作影响力不足

企业对群团工作关注度低，所选工作人员工作热情不足，严重影响群团工作效率。很多企业群团组织工作人员以中老年人为主，而青年干部相对不足，导致各项工作创新性不足，影响群团工作成效。很多群团干部不了解自身岗位的重要性，安于现状，所组织的群团活动过于形式化，不能发挥其应有的效果。随着社会经济高速发展，企业大多数员工的思想价值观念发生了巨大改变，尤其是刚刚步入社会的年轻员工，对新鲜事物充满好奇，更加向往自由，党组织必须引导其树立正确的理想，使其能够自觉承担起建设企业的重要责任。但是，传统的群团工作模式过于单一，无法满足青年职工的需求，导致其逐渐丧失了对群团活动的兴趣，员工凝聚力无法提升，甚至导致其脱离组织结构，限制了群团工作的影响力。

（三）群团工作创新性不足

在很多国有企业群团组织中，相关领导人员具有较深的资历、丰富的经验，但由于受到长期固有思维的影响，在开展工作的过程中缺乏创新能力，无法发挥群团工作在国有企业经济发展中的作用，缺乏对企业大局的通盘考虑。有些企业对群团工作不重视，群团工作人员往往从其他部门抽调而来，这些人员对群团工作了解不足，在工作之中循规蹈矩，甚至依仗自身资历应付工作，严重缺乏创新的动力，自然影响群团工作效果。

三、进一步强化国有企业群团工作的措施

（一）国有企业领导必须加强对群团工作的重视

群团工作在国有企业中扮演着重要角色，但主要是辅助性、服务性工作，在短时间内无法取得明显的效果。因此，为了切实发挥群团组织优势，国有企业领导层必须持续关注群团组织，了解群团工作对企业发展的重要作用。为了保证国有企业健康发展，强化企业群团组织建设，发挥基层党组织工作的优势，必须支持群团活动，在资金、人员及基础设施等方面给予支持与保障。同时，通过有效的宣传教育活动，提升员工对群团工作的认识。群团工作人员要善于利用有效的机会，对群团组织性质、作用、工作目的等进行宣传，让广大基层员工能够了解群团机构设立的目标，让其了解群团组织对员工组织的服务功能，能够带领广大员工参与到群团活动中，提升员工综合素质，共同为企业建设提供帮助。同时，在新时期，企业必须做好宣传工作，通过网络宣传平台进一步强化群团工作，在企业中营造出能够适应时代发展的工作氛围。例如，可以利用网络设置“职工之家”，第一时间向全体员工展示和推送工会的各项服务项目，也可以通过“职工之家”为广大员工提供相关帮助，打破传统刻板的管理模式，采用更加柔性化的群团工作思维。企业工会干部则应该贯彻以员工为中心的理念，积极适应新时代的发展，优化企业群团组织环境，创新群团工作模式。

（二）落实群团组织和行政工作之间的配合

企业的群团工作需要在党的领导下积极开展，包括企业共青团工作、工会工作等，要认真围绕党的方针政策，发挥群团工作的成效，深入群众、尊重群众、联系群众，落实企业群团组织建设。企业基层党组织必须加强对群团工作的指引，发挥党带群团的重要作用，赢得更多基层员工的信任，发挥对企业各项工作的推动作用。此外，还需要利用丰富的群团活动，增强员工对群团工作的认同，使员工主动参与其中。群团组织领导，需要带领广大员工参与到企业建设中，坚决维护基层员工合法、合理的利益，关心群众生活。在具体工作的开展过程中，必须加强群团工作和企业各项行政工作的配合，能够协调员工和企业之间的关系，深入研究员工工作与生活中存在的困难，能够将职工群众的生活发展问题当成一件大事，代表企业关怀员工、爱护员工，维护员工合法权益，保证企业生产经营和党的发展目标一致，使其能够真正地为企业发展奠定基础。

（三）充分发挥群团组织维护服务等职能

群团组织必须发挥自身职能，能够服务于广大基层员工，满足其生活、工作各方面发展需求。而群团工作开展无法脱离群众支持，只有建立更加良好的党群关系，才能够为群团工作发展奠定基础，还能够更加细致地解决员工问题。在群团组织工作开展过程中，应该结合员工实际需求，帮助员工放松心情，激发员工动力，让其具有参与到群团活动中的主动性，更好地了解员工的工作状态、思想状态，以便于及时给予其帮助、支持。例如，对于刚刚走上工作岗位的毕业生来说，很多人对职场工作充满了好奇，但其本身也具有对职场工作的恐惧感，针对刚入职的员工，应该对其进行心理疏导、技能培训等，帮助其消除对单位的陌生感，让其了解职场、适应职场。群团工作应该以服务员工为目的，以服务国有企业生产经营为目标，保证群团工作价值最大化。随着新时代的发展，企业群团工作也必须注重创新，要能够利用各种网络平台、教育平台，借助新技术与新媒体，根据企业发展需求，挖掘企业中能够利用的资源，采用更多创新性活动方式。群团干部更需要树立创新意识，工作中要避免守旧、封闭，要强化群团工作改革，紧跟时代发展的步伐，促进群团组织各项职能作用发挥。

结 语

通过上述分析可知，群团组织是积极落实党组织对企业下发的各项政策指导的执行者，必须紧跟党组织领导，积极开展群团组织工作，树立全新的群团工作目标，创新群团工作模式，服务基层职工群众，服务企业生产经营。当前，我国国有企业面临着更加严峻的行业与市场竞争，员工思想价值观也发生了很大变化，给群团工作提出了新的要求。企业领导必须更加关注群团工作，落实群团工作和企业行政工作的配合，发挥群团组织各项职能，为国有企业可持续发展奠定基础。