大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究

王喆

河北机电职业技术学院 河北邢台 054000

科学技术的进步推动了大数据时代的到来。近年来，我国的企业在进行人力管理的过程中存在着诸多问题，这严重阻碍了企业的发展。为了使企业的人力管理系统更加完善、系统化，必须重视数据信息的重要性。

1 大数据的定义和特点

“大数据”又被称为巨量资料，指的是以多元的形式，利用信息技术处理软件在一定时间、范围内进行目标信息采集、整理、存储等的操作，这些数据可能来自社交网络、电子商务网站或者顾客来访记录等等，通过大数据为企业提供准确的数据分析，从而指导企业的决策。从技术上来说，大数据与云计算有着密切的关系，大数据的操作仅仅一部单台计算机是很难实现的，它必须采用分布式计算架构，也就是计算机网络的整合才能保障其正常进行[1]。大数据具有以下四个特点：第一，数据体量庞大。大数据对于信息的存储容量十分庞大，它从TB级别跃升到了PB级别，可见它能满足企业数十年的人力资源管理工作；第二，数据的类型多样。大数据不仅给人们提供海量的数据参数，而且它能够给人们传递网络日志、视频、图片、地理信息等等，形式多样的信息资源便于人们各项工作的开展；第三，信息价值化。在数据的采集过程中，数据的价值密度比较低。但是经过大数据的分析处理，则其表现出的价值明显升高。第四，处理速度快。不管是物联网、云计算还是手机、平板电脑，它们的数据来源都是基于大数据的基础上得到的。……