国有企业文化与党建工作的融合

王 娟

（宁夏煤炭基本建设有限公司，银川 750004）

一、企业文化与政工党建工作内涵

1.企业文化

企业文化即组织文化，是指企业在生产经营过程中，在企业管理框架内形成的，能够被企业全体员工高度认同的，并能够促使其自觉遵循的价值观念、意识信念、行为规范等，同时也是塑造企业形象的内在核心。企业文化包括企业物质、制度、精神等三个层次，企业精神文化是企业文化的核心内容，包括企业员工素养、行为规范、企业传统及价值观念等各方面的内容。

2.企业政工党建工作

政工党建工作对于企业明确发展目标、制定发展战略、谋划建设布局、强化思想指导具有重要的载体作用。企业通过开展政工党建工作，可以加强企业基层党组织建设，提高对企业员工的思想政治教育，引导其形成与企业战略发展相适应的发展意识，促使其自觉提升工作能力，为企业持续发展提供充足动力，确保企业在不同阶段保持良好发展状态，从而为社会经济建设发展发挥应有的作用。

二、企业文化与政工党建工作融合的必要性

1.企业文化是确保政工党建工作全面落实的基础

新时期，在全面从严治党的要求下，企业基层党组织党建工作受到越来越多的重视，加强企业政工党建工作建设成为现代企业发展的必要内容。但是，目前企业政工党建工作仍旧存在与企业经营业务相分离的问题，主要表现为企业党建工作对企业经营业务的引领推动作用不足，企业党建部门对企业经营业务部门的工作开展情况掌握不足，而业务部门主要以经营效益为目标，不重视开展党建工作。……