劳动争议案件中固定范围工资的认定

马 潇 王 鑫

（陕西其源律师事务所，陕西 西安 710000）

一、工资的概念

工资，又称薪金，广义的工资，即劳动者的劳动报酬，是指劳动关系中，劳动者因履行劳动义务而获得的、由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。狭义的工资，则仅指劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）[1]。

工资是劳动者给付劳动力的物质补偿，具有如下特征：1．工资是劳动者基于劳动关系获得的劳动报酬；2．工资是用人单位在劳动关系中必须履行的基本义务，是用人单位对劳动者履行劳动义务的物质补偿；3．工资金额的标准必须符合国家法律、政策的规定，不能低于法定的最低工资标准；4．工资必须以法定形式支付，即一般只能通过货币形式支付[2]。

二、固定范围工资和不固定范围工资

工资从其性质上来讲，并不是“铁板一块”的，而是有很多参考因素。因为工资作为劳动者给付劳动力的物质补偿，必然同劳动力的质量结构、支出状况、使用效果等因素有关，即工资取决于多种因素，各个因素都有其质和量的特殊性[3]，而且各个因素之间还有内在的关联性和逻辑性，在形成一个有机整体后，才最终体现为工资。

虽然我国并无统一的“工资法”，工资的规定散见于不同效力层级、不同形式的规范性文件中[4]，但综合来说，就法律形式而言，我国的工资一般可以分为两种类型：1．基本工资，即劳动者在法定或约定的工作时间内提供正常劳动所得的报酬，这是工资额最基础的组成部分，也是必然的组成部分。……