新形势下工会工作的思考和对策

陆君

（国网上海市电力公司闸北发电厂，上海 200438）

工会能够维护职工的合法权益，推动社会主义现代化建设，对基层职工进行思想教育，建设一支有思想，有道德，有文化的职工队伍。但是，在新时代的新形势下，传统的工会工作暴露出很多问题，我们应当予以注意。

一、新形势下传统工会工作模式的局限性

（一）传统的工作方式较为陈旧

在数字化信息化的时代，很多部门的工会组织仍然固守传统的工作方式，很少进行创新。90后、95后的年轻人们慢慢走上了工作岗位，他们对于信息的吸收能力是很强的，仅仅利用开会、发文等方式对职工集体进行教育和部署已经远远不够了，新时代新形势要求工会工作能够依托新传媒新技术，做好信息传递、教育培训、宣传引导等工作，使职工集体更能明确上级指示并进行执行。

（二）很多工作内容不接地气

传统的工会工作职责一般都很单一，担负着企业宣传教育和舆论引导的功能，然而在许多生产型企业对公会的重视程度都不够，工会工作成了“空中楼阁”，基层职工与管理人员之间沟通的桥梁被切断，降低了基层职工的工作热情，他们的权益保障也变得困难。在新形势下，要求工会工作应当做到辅助生产部门进行降本增效，为企业在新时代下的安全生产和发展打下思想宣传的基础。此外，新时代的工会逐渐成了传达上级指示和基层心声的媒介，在企业经营发展的道路上起到了越来越重要的作用[1]。……