基于新时代的非公有制企业党建工作方式探究

（上海国际主题乐园有限公司，上海 201215）

一、新时代非公有制企业党建工作的困境

（一）思想意识落后，难以适应党建新形势

随着经济的发展，我国非公有制企业呈现数量大、规模小、不稳定、不平衡的特点，这增加了非公有制企业党建的难度。截至2018年底，非公有制企业的数量达到1,375.4万，企业中的员工人数达到1,603.76亿，非公有制企业成为党的基层组织建设的重要阵地。非公有制企业的党建工作与改革开放的未来发展、社会管理的和谐程度、党执政治国的基础息息相关。少数非公有制企业重视企业内的党建工作，大多非公有制企业认为投入精力到党的建设中，会影响生产经营效益，认为自身规模小、党员比例小，党建工作在基层开展与否并不重要，因此，非公有制企业中存在许多“重业务、轻党建”的现象。很多非公有制企业在追求经济利益的同时，常常忽视党建工作的重要性，使党建工作在企业内难以有效开展，难以顺应社会形势而发生变化。同时，非公有制企业大多只关注企业能否实现健康发展，认为“党建不是自己的工作”。更有甚者，部分非公有制企业有严重的迷信思想，靠“风水大师”指挥公司的秩序，这种封建迷信、缺乏理性的思想，严重阻碍了非公有制企业的发展［1］。

（二）组织机构不平衡，党建工作覆盖率低

中国经济发展目前正处于转型期。受历史的和现实的诸多因素影响，我国非公有制企业的人员流动性大，企业在追求自身发展效益的过程中，常常忽视基本组织结构的合理性搭建，企业整体经营不善。……