人力资源管理与企业思想政治管理工作的融合性

龚淑霞 李冬盈

摘要：人力资源作为推动企业发展的重要力量，期间更加需要与思想政治工作充分结合起来，进而促使其能够以统一的思想意识形态为实现企业的战略发展目标共同努力，尤其在现代思想文化日益繁杂的时代，人力资源管理模式更加需要以高度的员工凝聚力参与到激烈的市场竞争中，进而为提升核心竞争力奠定良好基础。本文将对人力资源管理与企业思想政治管理工作相结合的路径进行分析。

关键词：人力资源;思想政治;融合;企业战略

人力資源管理在企业管理中占据着核心位置，期间将需要通过对人员的开发和利用促进企业创新发展，尤其在当前常态化经济状态下，企业更加需要将人力资源管理工作与企业思想政治工作充分结合起来，进而使得企业内部员工能够朝着统一的战略目标发展，同时为提升其整体的执行力奠定良好基础。以下将对这两者之间的融合性进行分析：

一、加强新聘用人员的思想政治工作，提升人力利用效益

在企业人力资源管理的过程中，其劳动效率实际上将意味着企业收益，在某种程度上而言，人力资源在劳动率保持稳定的状态下将能够呈现收益递增性，而将思想政治工作融入到人力资源管理工作中实际上也属于一种投资，企业在不断发展壮大的过程中将需要招聘日益多元化的人才，因此其在思想意识形态上也将呈现一定的差异性。因此在对人才展开招聘的过程中就需要做好引导教育，同时将“以人为本”的思想理念融入到人才管理中，进而调动新进员工参与工作的积极性。……