浅谈企业单位劳资社保工作面临的问题及对策

杨乾林

摘要：二十一世纪，随着我国社会经济的发展与进步，我国社会保障制度涉及到人民群众生存和发展的根本，建立并完善社会保障制度不但是国家的政策和要求，也是企业单位对员工生存发展负责任的体现。由于企业单位具有一定的特殊性，往往存在着劳动力量分散及生产流动性大等特点，这就使得企业单位员工的社会保障工作开展难度大、面临问题多，再加上各地区之间经济水平的差距和保障水平的不均衡，让企业单位的社会保障工作发展面临更大的挑战和困难。文章通过从完善的社会保障制度对企业单位发展的价值与意义、企业单位劳资社保工作开展面临的困境等方面进行分析，提出问题的解决对策，以期为石油企业劳资社保工作的发展提供参考。

关键词：企业单位;劳资社保;问题;对策

引言

随着我国国民经济的进一步发展，面对日益激烈的社会竞争，企业单位正面临着转型的关键时期，需要积极应对企业单位劳资社保工作中问题，提出相应的解决对策，下文就对石油企业劳资社保工作面临的问题及对策进行分析。

1当下企业单位劳资与社保管理的现状

我国现在的劳动力市场资本强大，但是劳工个人力量较弱，使企业单位在劳资关系中牢牢掌握主动权，多数企业单位员工往往只能采取被动接受的形式，这在员工的薪酬发放和社会保险缴纳上体现得较为明显。在企业单位以盈利为目的的本质下，有些企业单位会采取各种方式来降低成本和控制支出，比如将工资维持在一般水平，在给员工缴纳社会保险上降低标准;有的企业单位甚至不给员工缴纳社会保险，造成员工的基本权益得不到保障。这导致在涉及企业单位员工享受基本养老待遇、工伤待遇等问题时，企业单位与员工之间会产生矛盾，问题得不到解决时就会使矛盾激化，这都是由于社会保险管理不当导致的。目前劳动者的应有权益、实际权益和预期权益之间存在着差距，这一问题是产生矛盾的主要原因。

2企业单位劳资社保工作面临的困境

2.1企业单位社会保险管理服务问题

我国企业单位普遍存在着以下问题，即劳动力量较为分散、生产流动性较大、社会依托性较差，这使得企业单位员工在各项社会保险中无法完全按照属地管理模式进行参保，员工本应享受的社会保障权益受到很大的制约，员工切身利益受到影响和损害，这种参保制度的现实困境给企业单位的稳定发展带来极大的负面影响，导致企业单位人员流失严重，员工工作积极性欠佳等问题尤为突出，阻碍了劳动力的向上流动，客观上不利于人力资源的有效配置。

2.2下岗职工问题

企业单位劳资社保问题是相当复杂的，比较突出就是一些历史遗留问题，一些没有参与社保统筹的企业单位退休人员，或者有的企业单位所在地方的退休金存在拖欠情况。有的石油企业被迫关闭，一些退休人员与下岗职工的养老问题都得不到有效解决，还有一些人员的养老金安置不到位，使得这些石油企业下岗与退休人员就会出在比较尴尬的境地。

2.3职工的社保积极性较低

社会保险在维护职工合法权益和日常生活中具有重要作用。但在实际中，大多数企业单位职工的参与社会保险的积极性都不太浓厚，总体呈现随之任之的态度，有就缴纳，没有也不要求，有没有都无所谓。而导致这种问题主要有两个原因：一种是企业单位职工的认识不足，对于社会保险没有足够的了解，对于社会保险在个人生活和职工的合法权益中的作用和功能不甚明确。此外，对于社保缴纳费用的计算方法、担负比例和缴纳方式也缺乏认识和了解，现实中不乏一些人认为现钱要比社保更重要，因此，对于参加社会保险缺乏热情，没有自觉投保的意愿和意识，对于社保的工作也是不闻不问。另一种原因就是职工法律意识的淡薄，其没有充分认识到，社会保险在劳动法中是被明确规定的，而对于个人和企业单位的费用缴纳权利和义务也没有清晰的认识，所以，当发生企业单位侵权时，由于没有充分的法律认识，没有进行主动、积极的维权。正是由于种种因素，企业单位内部中社保的工作呈现出随意性和混乱性，社保具有的互济性和普惠性没有在职工身上被体现。

3应对企业单位劳资社保工作困境的对策

3.1建立石油企业内部补充保险制度

石油企业可通过设立企业单位年金的方式，建立起企业单位内部补充养老保险制度。采取保障与激励相结合的方式，在效率优先兼顾公平的观念指引下，充分考虑企业单位员工基本生活保障及未来发展的需要，在企业单位承受能力范围内给予帮助或激励。此外，企业单位还可以建立补充医疗保险制度，按照“全覆盖、保基本、可持续”的原则，与基本医疗政策相衔接，用于对员工基本医疗保险覆盖范围之外的个人负担部分进行补助，从而降低员工因病致贫的可能性。

3.2加強下岗职工的再就业

企业单位可以挖掘自身内部岗位潜力，招聘与安置下岗失业人员，将其以临时工的身份招聘进来，实现下岗职工的再就业。企业单位在下岗职工决策中，要做好深入的调查，对双职工下岗失业、工亡遗属下岗失业以及现役军人配偶下岗失业等进行妥善安置。通过政府的小额优惠贷款、企业单位扶贫基金等一些途径，向有条件下岗失业职工提供一定创业资金扶持，实现下岗职工的再就业。还要积极联系当地劳动市场以及经济发达地区的企业单位，推动下岗失业人员与下岗失业人员子女进行再就业培训或者是外出劳务工作，有效解决企业单位下岗职工的问题。

3.3加大对社保管理与企业单位劳资的宣传

社保管理部门要加强对社保管理和企业单位劳资关系相关知识和法律的宣传，促使员工建立工作主人公的意识，有效保障员工的合法权益。此外，针对新进员工，企业单位也要积极主动的开展社保培训，促使员工对企业单位中的社会保险权益有所了解和认识，同时强化企业单位的责任意识和义务意识，清晰社保的重要性，从而提高企业单位的雇工责任，使企业单位的核心凝聚力进一步增强。在宣传过程中，不局限于一种宣传方式，可以采取微信建群、视频播放、讲师举例等多种方式来进行宣传，引导企业单位员工明确自身在社保管理以及企业单位劳资中应有的权利和义务，从根本上改善劳资关系，构建和谐的企业单位氛围。

结束语

完善的社会保障制度是企业单位吸引和激励员工的重要手段之一，也是公司保障员工权益得以实现的重要方式和途径，社会保障制度的切实实行有助于提升企业单位员工的工作热情，激发他们的创造力，促使员工将为企业单位服务作为自身发展和奋斗的目标，从而使得企业单位能够获得和维持更好的人力资源部企业单位由于具有一定的特殊性，更需要通过积极贯彻落实社会保障制度来确保企业单位员工的个人利益不受损失，个人发展得以实现。与此同时，企业单位还需着眼于员工背后的家庭，有针对性地进行帮扶和救助，以减轻企业员工的精神压力和经济负担，使员工感受到企业单位的人文关怀，从而减少企业单位的劳资纠纷，帮助员工与管理层之间达成一致的目标，促进企业单位长久的发展和进步，确保社会整体持续平稳发展。

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