经济全球化背景下高校人力资源改革

张金忠

经济全球化的趋势不断加深，对人才的需求也愈加旺盛。人力資本市场竞争越来越激烈。高等学校作为培养人才的主要阵地，在此背景下，对其人才培养的质量和效率也提出了更高的要求。人力资源管理作为高等学校里面的一种基本的工作，其改革进度越来越受到重视和关注。经济全球化背景下，对高校人力资源管理改革，一方面可以提升学校管理效率，为教师营造良好的工作环境和科研氛围，提升高校教育质量，促进学校的发展。另一方面，完善的管理制度和较高的管理水平有利于提升学校知名度，符合当下人才竞争的趋势，使得学校在人才竞争中获得较大的优势。但是，在当前经济、科技全球化日益明显的背景下，高等学校的人力资源管理确实还存在一些问题。政府和高校自身应当正视这些不足，并积极采取相应写对策来解决问题。

一、经济全球化背景下人才竞争现状

人力资源是推动经济发展最持久的动力，其作用远远超过物质生产资料。而知识经济在社会发展中的地位越来越突出，意味着对人力资源的需求量不断增加。但我国现阶段的经济发展的需求量已经与供给不匹配，高校人力资源管理改革刻不容缓。经济全球化背景下，综合国力的竞争是文化软实力和人才的竞争。人才的质量和数量会直接影响到科技、文化等领域，从而对社会经济产生重要影响，间接的影响一个国家或者地区在国际社会中的地位和作用，所以人才作为一种社会资源，对各个国家发挥着不可替代的作用。……