试论乡镇事业单位人力资源管理存在的问题及对策

王长红

（绥中县政务服务中心沙河镇分中心，辽宁 葫芦岛 125200）

我国乡镇事业单位对国民经济发展起到重要的推动作用。随着我国市场经济的不断发展，乡镇事业单位也进行着深化改革，对人力资源管理也提出了较高的要求，原有乡镇事业单位人力资源管理工作的问题也逐渐显现出来，因此乡镇事业单位的管理者要加强对人力资源管理问题的深入研究，为乡镇事业单位的长期发展奠定坚实的基础。乡镇事业单位是社会服务性组织，工作的原则主要是维护社会公正公平，服务社会，并确保国家安全，目前乡镇事业单位的改革有序开展，在其改革工作中，要以提升国民生活水平为主要改革目标，乡镇事业单位具有特殊性，更需要理念正、素质高、能力强的人才负责相关管理岗位，以更好地践行服务职能。因此，乡镇事业单位应该不断地强化人力资源管理，摒弃传统的人力资源理念，采用更为合理的手段，营造一个更加适合培养人才的氛围，从而最大限度地促进乡镇地发展，基于此，本文就乡镇人力资源管理的创新策略进行研究。

一、分析存在问题

（一）由于缺少先进人力资源的管理理念

长期以来，对于乡镇事业单位而言，因为受到了计划经济带来的影响，人力资源管理部门主要是采取命令式的方式来进行管理，管理人力资源主体依然是围绕着人事档案管理和薪酬福利待遇管理等方面的内容，很少能够涉及培养和提高员工素质以及发展人力资源方面的内容，导致这种问题出现的原因主要是因为缺少现代科学的人力资源管理理念，在实际人力资源管理中，缺少着战略性和长远性的发展观念。……