供电公司农电工党建工作管理的思考

王祉涵

（国网吉林省电力有限公司集安市供电公司，吉林 集安 134200）

在经济快速发展的形势之下，供电公司只有积极开展党建工作，才能更加靠近党组织，促使企业内工作人员尤其是农电工的政治觉悟得以提升，进而更加积极地投入到本职工作中，树立起较强的责任心，推动电力企业各项工作的顺利开展。因此一定要加强对党建工作的重视程度，并要科学合理的管理基层农电工，使党建工作有效性切实得到提升，进而推动供电企业的进一步发展，使其能为群众更好地提供服务，满足社会经济发展需求。

一、党建工作在供电公司开展的重要性

（一）有利于供电公司改革

供电公司属于国有企业，因此供电公司的内部党组织需要对原有的工作机制进行改进和完善，使其能符合现代企业的制度要求，将自身的政治核心作用充分发挥出来。供电公司党组织要积极学习党的最新路线、方针以及政策，并将其切实落实下去，确保供电公司改革的顺利开展，使其能获得进一步发展。供电公司的政治领导主要工作内容包括对职工思想政治引导以及党组织工作，通过加强对供电公司的党建工作特别是农电工党建工作管理，可为供电公司的改革和发展提供思想和智力上的支持。除此之外，党建工作在供电公司员工利益维护、党员教育以及企业文化建设方面也有着重要的作用，通过开展党建工作可使基层农电工转变原有观念，解放自身思想，积极自主投入到本职工作中，提升工作效率，推动供电企业进一步发展。

（二）有利于和谐企业的全面构建

党建组织在国有企业中有着重要的政治核心作用，其会围绕供电企业生产经营开展各项工作。如贯彻执行党和国家的方针、政策，并监督相关政策的落实情况；在董事会经理行使自身职权时给予其一定的法律支持；党建工作依靠于电力公司的职工，也服务于电力公司的职工，党建工作的顺利开展有利于职工代表大会的顺利开展；电力公司基层党组织有权参与到企业重大决策中；推动党组织建设、精神文明以及思想政治建设是电力公司开展党建工作的基本任务，而这些任务在供电公司运营和发展中也有着重要的作用。对于任何性质的企业来讲，人力资源都是其核心竞争力，因此电力公司一定要从人力资源着手，认真细致的进行分析和研究，而党员队伍是电力公司中的优质人力资源，这部分人员有着严密的组织以及坚定的政治信念，在企业的全面发展中有着重要作用，也是供电公司最为宝贵的人力资源财富，因此说一定要加强对党建工作的重要性，尤其是要高度重视基层农电工党建工作管理。

（三）党建工作开展有利于党员思政素养的提升

近年来市场经济快速发展，再加上网络平台上一些不良思想的影响，导致电力公司基层内人员出现了落后腐朽的思想，一些党组织成员逐渐出现了金钱至上、价值观被扭曲的问题，具体表现为在工作中出丧失积极性，懒惰等，导致供电公司基础工作的开展受到影响。想要解决这一问题就必须要加强党建工作，尤其是基层农电工人员的党建管理，使每一位党员的思想素质能够得到提升，唤醒其道德意识，使其能在日常的工作和生活中严格要求自我，规范思想行为，使自身的道德水平和思想境界得到有效提升。

（四）党建工作开展可以维护企业稳定

为了能更好地适应市场发展需求，我国供电公司也会不断进行调整和改革，而在改革过程中必然会破坏掉原有的利益平衡，需要重新分配利益关系以及经济结构，而这也会造成一些问题的出现，使企业员工的利益受到影响。如果不能积极采取切实有效的措施对这些问题进行纠正或是弥补，就会导致供电公司员工出现心里不平衡的现象，轻则消极怠工，重则脱离组织，而这对电力公司的稳定发展是非常不利的。所以一定要对这一问题引起足够重视，并要加大宣传国家相关法律法规，使电力公司工作人员尤其是基层农电工能够意识到企业进行改革的重要性，避免其出现心理上不平衡的现象，推动企业的稳定发展，进而达到国家市场经济调控以及维护整体利益的要求。通过党建工作的开展，使每一位员工都能对企业改革的需要有深入的感受，并积极自主地参与到企业改革中，贡献自己的一份力量，增强员工凝聚力，推动企业稳定发展。

二、供电公司农电工党建工作管理现状的分析

（一）在供电企业中农电工党建管理是薄弱环节

近年来，各大供电公司也意识到了党建工作的重要性，并积极采取有效措施加强了对这一项工作的管理力度，也在实践中取得了相应的成效，但因为缺乏健全的党建管理机制，导致供电公司在党建工作实施时仍然存在不足之处。一些供电公司并不重视思想政治教育工作，也未定期对农电工党员进行党建教育，导致这部分党员对于政治管理以及思想教育工作并不重视，缺乏党组织凝聚力，甚至会出现入党无用的想法。此外，供电公司存在着不重视党建工作的问题，导致相关管理部门对此项工作也较为忽视，因此也并没有按照相关要求定期开展会议对基层农电工开展思政教育，使得农电工党员普遍缺乏为人民服务的理念，也不能感受到基层党组织的关怀和关注，因此在工作中积极性普遍较低，甚至会出现偏离党和国家政治路线的问题，而这些都会对电力公司党建工作的开展造成不利影响。

（二）农电工党员综合素质有待提升

因教育背景、生活环境等因素导致我国供电公司中的农电工普遍存在着综合素质有待提升的问题，而这一问题会对供电公司发展造成不利影响。大多数农电工之所以入党的原因，并不是因为自身对于党的性质有明确认识和了解，而是在上一辈的影响之下决定入党，因此很多农电工自身并没有较高的思想觉悟，对于党的性质认识模糊。另外还有一些农电工党员是为了满足自身的工作要求才决定入党，因此目前我国供电公司的农电工党员综合素质普遍有待提升，工作能力也不能很好地满足党建工作需求，所以在对党和国家的新政策、路线、方针以及供电公司新技术要求进行理解时就会存在一定的困难，也无法将自身带头作用凸显出来，导致我国民众对于供电服务产生不信任或是怀疑态度，进而阻碍到供电公司的进一步发展。

（三）未能恰当的处理群众和农电工党员之间的关系

因基层党建工作缺乏完善机制存在较多问题，导致供电公司的农电工党员未能树立起为人民服务的理念，因此也没有和群众构建起和谐关系。党组织在管理时存在着不合理的问题，所以大多数农电工党员未能将自身的责任切实落实下去，导致一些群众对于党组织产生误解。所以说供电公司一定要高度重视基层党建工作管理，确保每一位农电工党员的思想觉悟都能够得到提升，进而更好地为群众进行服务，并推动自身发展。

三、供电公司农电工党建工作管理的加强措施

（一）进行党建管理机制的建立和完善

供电公司想要有效管理基层党建工作，就必须要有健全的管理机制作为保障。因此供电公司要进行党建管理部门的设立，来实现对基层党组织的有效管理，并由这一部门来开展党建方面的转接工作。与此同时，要根据实际情况科学合理地制定党费标准和收取时间。电力公司中有部分农电工党员存在着党组织关系丢失的问题，针对于这部分群体应及时对其党关系进行处理，并加强对其的教育工作，使其能对党组织有更深入的了解，并对自身党员身份引起足够重视，在实际工作中能将自身模范作用充分发挥出来，并坚持以人民为本的理念，更好地为群众开展服务。其次，党建管理部门在进行党建工作时必须要能符合时代发展步伐，要对原有的方式方法技术创新，使农电工党员能切实地为群众办好事、办实事，避免党建工作流于形式。党建部门管理人员还要定期检查农电工党员的具体工作情况，党组织也要做好与农电工党员之间的联系，加强党组织对于农电工党员的凝聚力，避免党员出现脱党的现象。除此之外，党建管理部门在进行党建管理工作中应做到平等对待每一位工作人员，对于农电工也不能存在任何偏见。供电公司对于基层农电工也要加强重视，并要做好相应的培养工作，使更多的基层员工能够加入到党组织，并对党建工作引起足够重视。通过党建工作的有效开展，使供电公司的凝聚力得以提升，激发出每一位工作人员的积极自主性，使其能自觉捍卫公司声誉，促使供电公司能够在激烈竞争的市场中获得健康稳定发展。

（二）加大对农电工党员的培训力度

想要使基层党建工作的水平得到有效提升，就必须要用一支具有较高综合能力的党员队伍作为保障，因此供电公司一定要有计划、有组织地对农电工党员展开培训，使其能具备较强的思想觉悟以及综合素质。供电公司要开展专业技术培训，丰富农电工的专业知识，使其能掌握先进的技术，确保自身具有较强的工作能力，从而高效开展各项工作，推动供电企业的发展。除此之外，供电公司还要根据农电工的具体情况有针对性的开展思想政治教育，使其能对党的政策、方针、路线有正确认知，具备较强的思想觉悟，并能做到严格遵守党建管理制度，自觉规范自身行为，提升供电公司服务水平，满足群众的实际需求，推动企业进一步发展。

（三）对农电工党建工作监督机制进行健全

想要使农电工党建工作管理有效性得到提升，供电公司在党建工作开展时还应当进行农电工工作监督机制的建立，并要在具体的实施中对这一机制动态进行完善，激发农电工工作积极性，避免其出现消极怠工的问题。要进行责任制度的建立，确保每一位工作人员都能明确自身职责，并在具体的工作中接受群众监督，树立起为人民服务的理念，对群众提出的意也要引起高度重视，这样才能使党建工作的有效性得到切实提升，推动供电企业的良好发展。除此之外，还要进行考核与奖罚制度的建立，以群众的反馈为主要依据考核与评价农电工的工作情况。一些工作态度积极、成绩突出的农电工，供电企业应及时给予其肯定和相应的物质奖励；对于一些在工作中态度消极且出现工作失误的员工，应按照具体情况给予处罚。这一方式的应用不但可使党员和群众之间的联系得以加强，还有利于群众有党和谐关系的构建，使农电工的工作积极性被充分调动起来，党建工作的开展成效自然也会得到提升。

结束语

总之，近年来供电公司管理的范围急剧扩大，因此一定要加强对党建工作的重视程度，建立和健全党建管理机制，对相应的监督机制进行完善，并对供电公司农电工党员的培训工作进行加强，有效管理党建工作的开展，推动供电公司的健康稳定发展。