关于高校管理人员职业发展的若干思考

芮苏仙

（浙江大学计算中心，浙江 杭州 310058）

一、高校管理人员职业发展的意义

高校管理队伍的职业化、专业化是一种必然发展趋势，将职业生涯管理的思想与理论引入到高校管理人员管理之中，对高校人力资源优化，高校师资的管理以及高校发展，对推进高校体制的改革有着重要的理论和实践意义。1.高校管理科学与高校管理人员职业发展息息相关。在我国现代化建设进程中，高等教育的发展遇到了许多新情况，如创新型人才的培养问题，加快管理体制的转变、结构问题等。这些新情况和新问题急需我们培养一支高专业水准即专业化程度高的队伍去不断探索，不断去研究、并坚持不懈地去实践来解决新问题。2.我国高等教育普及化教育的必然要求。高等教育越来越普及，行政管理的重要性也日益突出。相应的高校管理的难度也日益增加，而高校的管理工作主要由管理人员来完成。所以在当前阶段，急需培养优秀的、专业的、懂得教育规律，懂得经营和管理高校的复合型管理人才。3.国际化发展的必然要求。随着全球化发展，需要培养国际化管理人才。高等教育的国际化必然要求高校管理队伍具备国际化视野。能够解放思想，与时俱进，提升专业素质，提高专业管理水平来适应新形势下国际化发展的要求。

二、目前高校管理队伍存在的问题

（一）管理人员比重过低

张维迎在《大学的逻辑》中谈到，在美国大学所有的雇员里面，教学人员与行政勤杂人员的比例是1:4 至1:5。……