探索新时代国企党建工作新模式

国网天津信通公司 侯丹

在实际工作中，国有企业基层党建工作存在一些不容忽视的问题，比如基层党组织治理和服务方式比较单一，个别党支部委员责任落实不到位、作用发挥不充分，“两队一区一岗”等党建载体缺乏规范性，党建基础管理工作不深入、不扎实，党建工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”，形成“有制度、不落实”等现象，因此基层党建工作必须转型发展，以适应新时期的要求。

打造战斗堡垒

增强国企党建考评工作的科学性和有效性是落实党建工作责任制，推进国企深化改革、推动高质量发展的迫切要求。要紧紧抓住党建责任制这个“牛鼻子”，进一步压实党组织管党治党责任，不断激发抓党建强党建内生动力。要以强化责任落实、开展工作指导、综合量化评比为原则，从夯实责任、思想武装、作风建设、作用发挥、宣传教育、考核激励、党建基础管理七个维度出发，明确工作任务、制定工作方向和要求，以数字化思维将党建工作责任具象化，将各项任务目标显性化，“晒出”各支部党建工作成绩单，通过与自身纵向比、支部间横向比等方式，督促和检验基层各党支部工作开展情况，着力把基层党支部建设成为组织建设有力、机制健全有效、基础保障到位、作用发挥明显、群众评价良好的战斗堡垒。

构筑一个坚强的战斗堡垒需要具备七项功能属性。“强履责”主要在强化党支部书记和各支部委员履职尽责，推动支部各项目标任务顺利开展方面用心。……