医院干部人事档案管理工作存在的问题及对策

文·王晓亮 宋红真

干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、专业素养、工作作风、工作实绩等情况的历史记录材料，是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理等加以规范完善，是今后一个时期干部人事档案工作的基本遵循。目前，医院规模不断扩大，用人岗位越来越多，为岗位选拔合适的人才日显重要，这就需要借助于能够准确反映干部综合品质、技术才能的干部人事档案，以确保人事选拔工作的正确性。由此可见，干部人事档案管理工作在提升医院经营管理水平上有着举足轻重的作用，迫切需要引起医院管理层、人事部门、档案部门的高度重视。

一、干部档案管理工作存在的问题

（一）干部档案管理人员职业素养不够、专业技能欠缺

干部人事档案管理工作有着较强的专业性，不仅要求干部档案管理人员熟悉干部人事管理政策法规和医院的岗位职责要求，还要掌握熟练使用档案管理信息系统的操作技能。以医院干部人事档案专项清理工作为例，专项清理涉及的面比较广泛，工作量比较大，尤其是涉及一些历史问题，要求档案管理人员必须有丰富的知识储备。但在实际工作中，干部人事档案管理人员并不能完全达到这种要求。……