新时期下企业文化与核心价值观宣传的融合路径探究

光辉

（国网冀北电力有限公司秦皇岛供电公司，河北 秦皇岛 066000）

引言

随着经济体制改革不断深入，市场经济不断发展，市场竞争也不断加剧，这对于大型企业如何提高核心竞争力提出了更高的要求。企业传统文化是指企业在生存发展的过程中逐渐形成的，被所有员工广泛认同并自觉遵守的，带有企业独具特色的文化内涵、历史文化传统、道德行为准则、核心价值观、行为准则和法律规范。企业在开展文化建设时，应该要对目标、内容、形式予以重点关注，确保和时代发展潮流相符，而且能够与既定的管理目标契合起来。尤其是要保证企业管理、文化建设能够真正结合起来，在开展管理的过程中，将企业文化作为抓手，进而保证企业环境能够满足广大员工的内在需要。一定程度上，企业文化建设与核心价值观均属于企业的意识形态工作范畴，两者存在着明显的关联性，企业文化工作的好坏直接影响到核心价值观开展的质量，推动企业文化与核心价值观的融合，既是新时期背景下企业发展的必然选择，同时也是市场经济转型升级的要求之一。

一、分析企业文化的内涵以及特点

（一）分析企业文化的内涵

对于企业文化而言，主要是指一个企业重点体现的价值和行为等特殊文化内容，从企业文化的总体角度进行分析能够发现，企业文化的内容相对比较广泛，结合其内容可以分为以下几个层次：一是企业的历史文化；二是企业的经营文化；……