人力资源管理对失业职工档案管理的影响分析

张华为

（青州市公共就业和人才服务中心，山东 青州 262500）

引言

通过对失业职工档案管理进行优化，能够有效提高档案管理工作的科学性，进而达到改善民生促进社会发展的作用。通过对人力资源管理所带来的影响进行分析，能够在一定程度上了解失业职工档案管理工作中存在的矛盾，通过针对性开展档案管理工作，便可以达到优化失业职工档案管理质量的目的。因此，有必要对人力资源管理与失业职工档案管理进行分析。

一、人力资源管理综述

人力资源管理是职工管理工作中的重要一环，人力资源作为支撑企事业单位长期发展的重中之重，人力资源管理质量将会影响到企事业单位的可持续发展。人力资源管理的特征如下：第一，时代性。人力资源管理的时代性特征非常明显，因为在不同时代背景下，人力资源管理的目标、方向将会有所改变，因为当职工三观随着时代发展而产生变化后，便意味着时代性融入人力资源管理中。对于企事业单位而言，人力资源管理的时代性可以帮助明确未来的长期发展方向。第二，主观性。人力资源管理是极强目的性的管理工作，通过结合既定工作目标能够实现对各类活动内容、人员的分配与调动，活动全程都要通过人员推动流程，合理管理制度可以激发出职工工作期间的主观能动性，进而增加职工管理质量[1]。第三，时效性。人力资源具有时间限制，当职工年龄超出规定工作的法定年龄之后，便无法继续成为有劳动能力的人。……