新时代加强企业员工思想政治工作的思考

黄荣臻

（福建省南平实业集团有限公司，福建 南平 354200）

思想决定行动。要正确认识思想政治工作的教育引导作用，将其作为一项系统工程常抓不懈［1］。随着时代的发展，企业员工利用互联网等手段接触到的外界事物愈发复杂多变，员工的思想也产生了变化，拜金主义、唯利是图等不良风气有所蔓延。因此，传统的企业员工思想政治教育已经很难适应新时代的发展，作为企业管理人员，必须紧跟时代潮流，不断探索和创新，加强员工思想政治教育工作。

一、新时代企业员工思想存在几方面特点

随着时代的发展，原有的企业经营模式发生了变化，企业员工的思想也发生了较大的变化。作为一名企业管理者应该充分认识到这种变化，并对新变化进行充分的分析和研判，只有这样才能够紧随时代脚步奋勇向前。

（一）互联网兴起，对员工的思想造成了一定的影响

21世纪是信息化、互联网的时代，员工通过互联网接触到了形形色色的新思想。一是浮躁风气盛行。随着手机、电脑的普及，员工的闲暇时间被大量占用，这就造成了员工浮躁的思想抬头，做事不脚踏实地，对待工作敷衍、应付。二是拜金主义盛行。员工容易受到金钱的诱惑，做事急功近利不考虑长远打算，只看眼前不看将来。

（二）员工物质生活得到大大改善，但精神生活不够丰富

随着社会的不断进步和经济的快速发展，员工的物质生活水平发生了跨越式改变，由原来的吃饱穿暖转化为吃好穿好，同时，员工对于精神生活的追求日益高涨，但是当前的精神生活发展水平满足不了员工的精神需求，这就导致了员工的精神层面相对空虚，随着时间推移，慢慢地对员工的思想造成不良影响。

（三）时代发展，员工压力增大

当前是一个全面提速的时代，各行各业高速发展，随着我国高等教育的逐步普及，人才竞争也愈发激烈。因此，企业员工的工作压力急剧增大，企业员工大多在一种高压、高负荷的状态下工作。在这种情境下，企业员工的思想负担较重，心理承受能力也在逐步减弱，这种高压的工作氛围极大增加了员工的思想压力，这就要求新时代企业员工的思想政治教育工作不断提升和改善。

（四）部分企业只追求经济效益，忽视对员工的人文关怀

当前的一些企业只重视追求效率，过分奉行效益至上主义，严重轻视了对员工的人文关怀，企业缺乏向心力和凝聚力，企业员工缺乏对企业的认同感和归属感，员工之间难以形成合力，长此以往企业将会面临一盘散沙的境地。

二、当前企业员工思想教育工作过程中的不足

当前的一些企业管理人员，没有意识到思想政治教育对于企业发展的重要作用，在日常的员工思想政治教育工作中也存在浮于表面、流于形式等一系列问题。

（一）企业管理人员思想政治教育意识不强

当前的一些企业管理人员往往追求企业的发展，价值和利润，但对于企业员工的思想政治教育工作的重要性却认识不够，难以通过有效手段加强思想政治教育。

（二）思想政治教育工作仅流于形式，浮于面上

部分企业管理人员对于企业员工的思想教育工作形式主义盛行，往往都是以开会、文件代替实际思想教育，只要有了会议记录和下发的文件就认为已经完成了对员工的思想政治教育。这就大错特错了，冷冰冰的文件替代不了实际的思想教育，相反会让企业员工产生逆反心理。

（三）对企业员工缺乏关心

企业在追求经济效益的同时，往往忽略了对于组成企业的员工的人文关怀，员工感受不到企业的温暖，对企业没有归属感和认同感。同时，这种风气也会严重阻碍员工主观能动性的发挥，慢慢员工就会出现消极怠工，形成恶性循环。

三、新时代企业员工思想政治教育的探索

思想政治工作是推动企业持续发展的强大动力，能够把不断深化的思想认识转化为完成工作任务的推动力，把先进理念转化为提高竞争力的有效手段，把政治优势转化成促进企业发展的强大动力［2］。新时代企业员工的思想政治工作出现新的变化，存在着新的问题。作为企业管理者必须充分认识到员工思想政治教育工作的极其重要性，要与时俱进，让思想政治教育工作扎扎实实地落到实处，并取得实实在在的成效，引导企业员工的心往一处想，劲往一处使，从而形成强大的凝聚力和向心力，做好员工思想政治工作助力企业的发展，更好地符合新时代的发展步伐，让思想政治教育工作发挥应有的作用。

（一）补足思想之钙，形成强大思想合力

面对新机遇和挑战，习近平总书记对于如何应对新时代的新变化给出了生动诠释，因此，企业管理人员在日常的员工思想政治教育工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。这是所有企业管理工作者开展员工思想政治教育工作的最高准则，以此为纲，深入开展思想教育，推动企业发展。例如在日常的员工教育工作中，把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于企业发展的相关论述融入员工培训、集中学习等每个环节，征订宣传手册分发给员工，并定期开展专题讲座，提高员工思想政治站位，让员工在思想上得到洗礼，补牢思想之“钙”，从而形成强大的思想合力。

（二）充分利用信息网络平台加强思想政治教育

当前，网络信息化已深入社会生活的方方面面，利用网络这一新兴媒体，发布政务信息、共享学习资料、开展典型宣传，通过建立短信平台、QQ群、微信群等，随时发表评论、点赞，实现与职工思想交流的双向互动，努力把思想政治工作要求融入企业组织的自我管理中，落实到企业的规章制度里，在潜移默化中增强企业的凝聚力和向心力［3］。当前互联网已经全面普及，企业管理工作者要充分认识到互联网传播的重要作用，充分注重利用互联网这一有效工具，通过互联网视频等有效传播来让员工充分感受到企业文化，从而增强归属感形成强大向心力。互联网视频具有传播速度快、给人印象深刻、生动形象等特点，企业管理者在日常的员工教育工作中要充分利用网络信息平台，多维度地开展思想工作。例如可以通过创办抖音平台、企业微信等形式，将公司的宣传短视频上传在平台上，企业员工可以通过平时空闲的时间来观看视频；也可以通过微信公众号等形式将企业的经营理念、企业方针等进行上传，让员工对企业有一个更加直观的认知。通过互联网短视频等形式，可以将企业文化进行迅速传播，且传播效率高，利用这种形式让员工对企业逐步产生归属感和认可感，从而达到对员工进行思想政治教育的目的。

（三）加强人文关怀，激发员工工作热情

员工是企业的基石，只有让员工充分感受到企业的温暖才能形成强大的向心力。作为企业管理者在日常的工作中要切实增强人文关怀，让每一位员工都能感受到企业给他们带来的家一般的温暖。人文关怀可以是日常生活中的点滴小事。例如在夏季高温时为员工准备降暑茶，在冬季严寒时为员工准备开水等形式，只有将点滴小事的关心关怀融入日常工作生活中，让员工真正感受到企业有家一般的温暖，在潜移默化中慢慢接受教育。企业还可把握好重要节日的节点和契机，有针对性地、有的放矢地开展思想政治工作，真正从思想上了解职工群众，从工作上关心职工群众，从生活上体贴职工群众。企业可以利用劳动节、建党节、建军节、国庆节、中秋节、重阳节等节日，从思想上凝聚人心，鼓舞职工群众士气，提升职工群众的政治素养和文化素养。

（四）不断丰富员工业余文化生活，激发员工活力

在企业思想政治教育工作中，作为管理工作者，日常要充分重视员工的精神生活，让员工在工作之余能够得到精神上的愉悦与放松，得到精神上的满足。这就需要企业管理人员充分认识精神生活的重要性，想方设法为企业员工创造良好的业余生活。例如借助党支部“主题党日”和工会活动，在业余时间组织趣味运动会、大合唱、摄影比赛等，通过活动丰富员工业余生活，培养他们生活情趣，同时锻炼员工之间的合作能力，让员工在今后的工作中配合更加密切；其次是可以让员工的精神生活得到满足，在运动中自觉接受思想政治教育。也可以在业余时间组织员工观看爱国主义题材的电影，员工在放松休息的同时也自然接受到了思想政治教育可谓一举两得。企业还可以以座谈会、文艺演出、主题报告会等形式加强与职工群众的沟通交流，可以利用微信公众号、官方网站等现代化信息媒介强化舆论引导，积极适应新时代的发展需求，实现“互联网+思想政治工作”的有机结合，从而更好地发挥思想政治工作的导向作用。

（五）员工职业技能培训同思想政治教育有机结合

企业想要发展就必须加强员工的职业技能培训，这也是员工进步的有效途径之一，而培训内容应注重坚持把企业热点问题和社会焦点问题结合起来，把解决具体问题和研究重大现实问题联系起来思考［4］。因此，在日常的员工思想政治教育工作中，企业管理人员可以将职业技能培训和思想政治教育进行有机结合，坚持两手同时抓。例如在进行职业技能培训时增加企业员工的归属感教育，在进行技能培训的同时让员工充分认识到企业对他们的殷切期盼，增强他们归属感，让他们在职业技能培训中自觉接受思想洗礼。

（六）企业管理工作者提升自身素质水平，以身作则

企业管理人员自身的综合素质水平高低决定了开展企业员工思想政治教育是否有效的关键所在，只有不断提升了自身的综合素质，才能够有效地对企业员工开展思想政治教育。因此在日常的教育管理工作中，要注意方式方法，以身作则。例如企业管理工作者可以带头遵守企业的管理规章制度，不搞特殊化，企业的管理规章制度是针对企业所有人的管理制度，从而自觉遵守，这就对员工起到了潜移默化的作用。

综上所述，企业员工的思想政治教育是企业发展及永葆活力的关键所在，只有充分重视员工的思想政治教育工作，才能够带领员工拧成一股绳，劲往一处使，工作有活力，就能形成强大的工作动力。同时企业管理者也要充分认识到员工思想政治教育工作面临的新挑战，进一步转变思想观念，积极开创思想政治教育工作的新局面，让思想政治教育工作扎扎实实地服务于企业发展。