现代企业制度视角下高职院校所属企业体制改革研究

夏倩

（江苏卫生健康职业学院，江苏 南京 211800）

一、高职院校所属企业体制改革的研究背景及意义

“教育教学、科学研究、为社会经济服务”是我国高职院校的三大职能，高职院校创办企业是为社会经济服务的重要表现。在我国，所属企业是在计划经济环境下诞生的，随着社会主义市场经济体制改革的推进，高职院校及其主管部门试图对其进行一定程度改良，但是都未突破计划经济体制的基本框架。因此，就造成了现行所属企业管理制度与现代企业制度间差距越来越大的局面。

对高职院校的所属企业改制具有特殊意义，一方面，所属企业在历史上一直都是学校的附属机构，产权不清、管理不顺、机制不活的问题严重存在；另一方面，近年来学校与学校之间、学校与所属企业之间频繁地重组整合也给改制工作增加了难度，体制机制和人员变动大，因此，理清家底、规范发展、激发活力的任务显得更艰巨。只有规范操作、认真剖析，才能妥善处理好校企双方关系，使高职院校所属企业改制工作顺利完成。

二、现代企业制度对企业的要求

现代企业管理制度要求做到“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。具体体现在以下几个方面：第一，明确企业的产权和归属。现代企业产权制度是企业在市场中规范运行的基础和前提，为企业接受多元化投资提供了可能性。第二，明确企业的权利与义务，企业根据投资者投入的多少，确定相应的责权，各投资者对企业债务承担有限责任。……