事业单位改革下的人力资源管理创新探究

作者简介：吴迪（1988— ），女，汉族，北京人。主要研究方向：绩效管理、干部考核。

摘 要：当前，我国的社会经济和科学技术都处在迅速发展阶段，在新时代的背景下，各个行业都在不断发展和变化，事业单位也不例外地面临着体制改革。人力资源管理便是改革中十分重要的一环，必须与此变革保持相同的节奏。否则，将难以顺利实施改革。目前在疫情新时代的发展背景下，我国各个行业的发展都必须要与时俱进。事业单位对于服务社会和人民都承担着重要的责任，所以必须要顺应时代的发展和变化。在激烈的市场竞争环境中，事业单位正在面临着转型的问题，要想在日益复杂的市场环境保持自己的发展动力，就必须改变管理者的落后的管理方式，对内部人力资源管理方式进行创新，以达到提高管理能力，提高实际服务水平，才能更好地满足广大受服务群体的实际需求的目的，为今后事业的稳定发展奠定了更加坚实的基础。本文首先对人力资源管理在改革中的重要性进行了阐述和分析，然后剖析了目前事业单位人力资源管理中存在的问题，最后，对人力资源管理创新进行了分析并提出几点建议对策。

关键词：事业单位;改革;人力资源管理;创新

事业单位是一种以社会福利为目的的组织，主要是国家机关或其他国有组织举办社会服务型组织，涉及到教育，文化和卫生活动。事业单位的特征是具有服务性质、公益性质和知识密集型。……