探析新时期国有企业工会组织的角色转变

宋晓华

（山西汾西正佳煤业有限责任公司，山西 临汾 041300）

一、国有企业工会组织维权不利的原因

（一）职能弱化

通过开展思政工作，对员工进行引导，使员工跟随党的步伐与指挥，是国企工会的基本职能之一。工会与党组织之间的关系是非常紧密的，二者之间呈现出同发展、互进步的状态。对国企员工进行思想教育是党对工会的要求，同时也是工会阶级本质的体现。国企工会的另一基本职能则是对国企员工个体的合法权益进行维护。工会中的职工代表大会应当定期召开，通过大会的召开，对员工之间存在的问题进行探讨和研究，在这个过程当中工会应当通过邀请员工参与企业管理来对员工的合法权益进行保护。当前是市场经济深入发展的大背景，社会分工与以往相比，更加细致更加专业，企业改革的步伐跟不上市场经济发展的脚步，使得员工与党组织之间的关系逐渐被冲淡，从而导致工会职能的弱化。

（二）工会的角色定位出现偏差

身处工会组织的工作人员在日常工作中，对自身的角色定位没有一个明确的认识，这就导致工会组织与员工之间存在较为严重的冲突。兼职现象严重是国企工会组织人员的一大现状，造成这一现状的主要原因有两点，一是工会的人手缺乏，二是为了追求经济效益。这种现状改变了工会的性质，是导致工会组织工作出现问题的重要原因，也直接造成了工会组织无法让普通员工的合法效益无法得到保护。……