高校辅导员就业指导能力提升途径探究

肖洪成

（四川航天职业技术学院，四川 成都 610100）

高校是国家各行各业技术性人才培养的摇篮，需要加强就业指导和创新创业教育研究，以提高高校人才培养的质量。其中，高校辅导员不仅管理学生的日常事务，还对学生未来发展起到重要作用。新的教育发展阶段，高职院校是高等教育发展的重要组成部分，担负着培养更多符合社会发展技能型、应用型等人才。高校辅导员与学生的接触最多，对学生情况的掌握较全面，也是学生思政教育工作的重要力量，在引导教育学生中发挥着重要的作用。面对新的发展形势，高校要结合自身发展实际，积极建立学生就业指导体系。高校辅导员是学生工作的重要力量，在学生职业生涯规划发展中发挥着重要的作用，担负着提升学生就业能力的重担。

一、分析高校辅导员就业指导中存在的问题

（一）由于学生的知识能力不足带来限制

目前多数的大学生专业知识和相关的技能基础较为薄弱，综合能力依然是存在着一定的不足，所以在某一种程度上，将会导致辅导员就业指导工作的充分发挥。首先在当前传统教育理念下，教师大多重视理论知识的教授而忽略实践技能，导致学生实践技能缺失。当辅导员面对当前现状时，就会显得捉襟见肘；其次大学生在校期间很少参加社会实践活动，对于社会实际情况以及专业岗位需求了解较少，这个时候辅导员难以在就业指导过程中提供出一些针对性的建议和对策。……