基于建筑工程社会学理论的企业人力资源配置问题研究
——以云南省林业桥梁工程处为例

侯佳琪 赖应良 王梦岚

（昆明理工大学 建筑工程学院，云南 昆明 650500）

改革开放40多年，随着我国政治、经济以及文化的不断发展，中国本土情境下的建设工程管理实践在内容上有了许多的改进和完善。通过长期的实践和不断进步的科学技术，今天我们已经能够按照自然科学技术的客观规律总结制定出工程技术方面的规范、标准；可以根据不同社会时期的制度，建立起基本满足建设工程实施的相应的目标管理流程和规则。就基础理论来讲，已经形成了许多适应建设工程项目管理的基础理论，例如：管理模式、工程合同、管理技术应用、项目管理职业化等[1]。但是，以上这些理论和制度都是在中国本土社会情景中形成的，抛开中国情景这一大的社会背景，上述理论与制度也就无从谈起。

习近平总书记在给中国社会科学院建院40周年的贺信（2017年）中提出，要“以研究我国改革发展稳定重大理论和实践问题为主攻方向，立时代潮头，通古今变化，发思想先声，繁荣中国学术，发展中国理论，传播中国思想，努力为发展21世纪马克思主义、当代中国马克思主义，构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系，增强我国哲学社会科学国际影响力作出新的更大的贡献。”习近平总书记的这一要求，广大哲学社会科学工作者应认真领会、贯彻，对学科性质介于人文科学、社会科学与自然科学之间的管理学发展，也有重要指导意义。

建设工程社会概念的提出以及建设工程社会学学科的发展，为理解建设工程社会现象产生的原因以及解释其内在逻辑提供了社会学这一新的视野。……