电力企业人力资源管理数字化转型中的问题及对策

霍睿

摘要：目前，在社会经济快速发展背景下，各个电力企业之间的竞争逐渐激烈，如果电力企业要在激烈市场竞争中实现自身更好发展，要做好电力企业内部人力资源管理工作。实际上，电力企业之间的竞争就是人力资源以及人才之间的竞争，电力企业合理配置人员资源，同时得到人才保障，那么电力企业内各项工作将会顺利进行，工作效率得到提升，创造更多经济效益与社会效益。在新时代经济之下，传统人力资源管理方式，已经无法跟上时代发展步伐，因此，要及时对人力资源管理工作进行创新与完善，实现电力企业更好发展。

关键词：电力企业;人力资源管理;数字化转型;问题及对策

引言

在以往電力企业的发展过程中，因为受限于传统经济发展模式以及管理理念的影响，导致在人力资源管理工作中，工作模式刻板且单一，灵活性低，进而人力资源管理工作无法满足员工所提出的要求，降低了员工的工作积极性以及工作效率。在新时期发展背景往下，为了能够使电力企业本身的发展水平以及竞争力得到提高，需要对人力资源管理工作进行现代化转变与创新，增强电力企业可持续发展的动力。

1新时代经济下人力资源管理要求

1.1合格人才的招聘

在新时代经济发展背景下，高质量的人力资源，已经成为增强电力企业竞争力的关键。在电力企业发展中，人力资源管理中的一项基本工作是人才招聘。在这一过程中，需要电力企业人力资源管理部门发挥自身作用，对电力企业发展现状以及未来发展需求能够有一定认识与了解，在此基础上，制定适合电力企业发展的招聘计划。……