浅谈如何提升基层员工的培训效果

李红波

摘要：任何一个企业，若想在市场上求生存、求发展、立于不败之地，就必须以人为本，积极开发人力资源，充分挖掘人才潜力。随着科技的发展和知识更新的加快，教育培训已成为培养企业核心竞争力的一种手段和一项战略性活动。为了解和掌握基层装车队员工教育培训现状，努力探索提高职工参加教育培训积极性的新途径，全面推进教育培训工作，提升基层员工培训效果，我们开展了以探索创建学习型员工新途径的调研活动。

关键词：提升员工培训;基层员工教育培训;

一、基层员工的教育培训现状

目前，由于受到各方面因素的影响，装车队员工教育培训现状并不理想，生产一线技能性人才短缺。当前一线岗位人员整体文化素质偏低，中高等级技能人才短缺。装车队现有在册职工95人，其中本科学历7人，专科20人，技校17人，中专及职高13人，高中及以下学历38人;职业资格持证情况，技师10人，高级工20人，中级工56人，初级工3人，无等级6人;技术职称持证情况;技术员6人;尽管近年来集团公司高度重视人才培养，不断加强干部员工的教育培训，并规范了人才选拔任用机制，将一批政治素质好、作风纪律严、技术水平高、业务能力强的年轻人充实到了管理岗位，但目前人才资源较为匮乏，人力资源结构在一定程度上失衡，干部员工接受教育培训效果还是令人担忧，需引起重视。

二、基层员工培训工作中存在的问题

（一）部分员工对教育培训工作认识不到位。……