对国企青年职工思想政治教育的相关思考与论述

张元春

【摘要】本文主要讲述了对国企青年职工开展思想政治教育的相关内容，重点对青年职工的思想特征以及对青年职工开展思想政治教育的方法开展了讨论。通过对上述内容分析以及讨论，以期将国有企业青年职工的思想政治水平不断提高，將国有企业的竞争力提高，推动国有企业的发展和进步。

【关键词】国有企业;教育人员;思想政治教育

1国企青年职工的思想特征

一般情况下，国企青年职工的现代公民意识以及科学文化素养较高，而且这些国企的青年职工对于学习比较擅长，对于新鲜事物接受的较快，具有很强的可塑性，基本素质较高，在对新事物分辨以及应用的时候积极性都比较高。而且这些职工都比较乐观，有些人认为自己具有很高的专业知识水平，只是还没有发挥出自己的才能，具有足够的信心，对未来具有较高的期望。因为金融危机的影响，在国企工作相对比较稳定，所以很多的青年职工更青睐于选择国企工作，所以就出现了大批的青年选择国企。这些年轻人还具有很强的自主意识，对于一些意见不会盲目的跟风，创造力比较强，习惯自己将问题解决，并且敢于发表自己的意见，竞争意识比较强。国企青年员工对于工资的要求相对较高，薪资待遇可以将员工的工作热情激发出来，这些年轻人希望可以将自己的才能以及价值充分的发挥出来，其具体情况如表1所示。

2对国企青年员工开展思想政治教育的策略