企业人力资源管理中的激励机制分析

王小培 潘转朝

摘  要：人才是企业发展的根本，更是企业创新的动力源泉。在激烈的市场竞争环境下，谁掌握高素质的人才谁就能够在市场中占据优势。在企业 人力资源管理中，激励措施影响着人力资源优化配置程度，为此企业必须要注重激励措施的应用。文章以人力资源管理中激励机制应用为主题， 在阐述 激励措施内涵的基础上，对激励措施应用当中存在的问题予以分析并提出优化措施。

关键词：企业;人力资源管理;激励机制;应用

引言

现代企业管理中，人力资源是企业管理的重要组成部分。企业的人力 資源能够为企业发展注入源源不断的动力，企业加强人力资源建设能够提 升核心竞争力，其所能够发挥出的价值逐渐受到各个企业的关注。激励机 制是人力资源管理不可或缺的重要部分，传统的激励机制为企业发展奠定 了坚实的基础。现阶段，我国社会各个领域正在经历深刻的变革，企业对 激励机制的创新也提出了更为迫切的需求。

1 激励机制的重要性

激励这个术语始于心理学范畴的相关研究，其本意是通过外界因素对 个体的思想进行影响，从而使个体产生积极的心理并为了完成需求而采取 积极行动的过程。实质上，企业采用的激励方法是一种管理手段，借助这 种管理手段可以实现企业的经营目标，员工在企业激励措施下努力工作，  能够高效率、高质量完成工作任务并可以实现两个方面的目标，一方面企 业通过激励措施能够提升员工工作积极性，使企业各项工作更好开展，实 现经营目标并创造社会价值;另一方面，员工通过激励措施可以提升自身 的薪酬和福利，实现企业和员工的双赢。……