互联网技术下的民主测评系统应用开发研究

兰佳　马贤亮　霍绍俊　黄池　田甜　刘莅文

摘 要：民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。伴随信息社会的来临，利用“移动互联网+”信息手段进行发布和回收民主测评问卷，可以极大的节省资源和时间。开启民主测评新方式，体现人力资源管理工作的与时俱进。

关键词：互联网;民主测评;系统;干部

民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确性，而且直接关系到识人选人的正确与否。科学地开展民主推荐测评，有效提高民主推荐测评准确性，应是科学有效地对领导班子和干部进行考核评价的客观要求和重要内涵。国有企事业单位在人事管理政策规范框架内，形成了具有鲜明特色的人才管理路径。深入研究国有企事单位的人事管理政策和人才管理需求，构建起支撑人才管理关键环节的pc+移动平台。应用如下场景举例：

一、原有民主测评方式的不足

1、评分过程如果有不在电脑边上，而是在生产一线或办公外作业现场的人员，没办法在线评分，如果回办公室用电脑评分，又会影响生产;

2、评分过程对于管理者来说，没办法实时了解，一个被考核人的评分进度，哪些维度的哪些人已评价，哪些没有评价;

3、对于评分人员说，也不能实时了解，哪些人已评价未提交，哪些人还没有评价;

4、如果现场需要进行临时民主测评方案设定，马上发布并在……