以人为本理念在医院人力资源管理中的应用和体会

李建军

摘 要：近年来我国的医疗事业快速发展，为了提高医院的服务质量，就必须要对自身的工作不断进行创新和改进，在这一过程中医院的人力资源管理便成了极为重要的内容。为了更好地发挥人力资源的利用率，必须要遵循以人为本的理念，通过满足员工的实际需求，激发员工工作的积极性从而实现医院人才的快速培养。为此，本文将简单探讨如何运用以人为本的理念改进医院人力资源管理工作，并分析在实际工作中的具体体会。

关键词：以人为本;人力资源管理;医院发展

中图分类号：F243  文献标识码：A  文章编号：1673-260X（2021）11-0056-04

引言

人力资源管理是各行各业都涉及到的一项具体工作，近年来我国对于人力资源管理工作的重视程度有了很大的改变，针对人力资源管理的水平与模式，也在不断改革的过程中得到了较大程度的提升。在医院的发展过程中，人才不仅会促进医院医疗事业的发展，使医院的服务质量和医疗质量不断进步，更是能够促进人才的进一步培养。在人力资源管理的过程中，要想实现人才的能力最大化，就必须要利用先进的管理体系使人力资源发挥必要价值。而人作为完整的个体具有独立的思想，在管理的过程中不能像其他管理工作一样，要充分地融入以人为本的管理理念，满足员工在医院内的具体需求，提升其工作积极性。

1 相关概述

1.1 以人为本的理念

以人为本的理念是指充分发挥个体的作用，要坚持一切以人的需求为根本。……