企业内部控制环境中人力资源管理风险及控制措施探析

潘岳强

摘要：在经济快速发展的背景下，各行各业健康发展，良好的人力资源管理能够促进企业快速发展。目前企业人力资源管理工作十分复杂，企业内部控制中人力资源管理风险无处不在，灵活有效地化解人力资源管理风险，能够有效保障企业的稳定发展。因此研究人力资源管理风险，探究防范风险的措施，对企业的长远发展至关重要。

关键词：企业管理;人力资源;管理风险;控制措施

引言：企业科学、稳定的人力资源管理，能够保障企业健康稳定发展。实践证明，良好的人力资源管理环境，不仅能够提高企业人力资源的管理效率，还能提高企业员工的积极性。对企业人力资源进行科学管理，能够促进企业对人力资源管理部门认识到其中的风险，及时找出存在的风险因素，有效化解风险，能够给企业提供稳定的发展环境，促进企业的持续发展。

一、企业人力资源管理风险概述

企业人力资源的风险存于在企业所有活动中，近年来，因风险把握不准，没有及时处理，导致众多企业偏离生产目标，不仅影响企业的生产，甚至关系到企业的存亡，也是国家经济不稳定的因素之一。人力资源管理是整个企业正常运转的核心部门，工作范围包括整个企业的人力资源规划、人员招聘和分配，还涉及到公司人员培训和技术开发、员工的薪水福利等。企业人力资源管理部门涉及到企业发展、员工利益，在错综复杂的管理中，风险无处不在。……