科技创新推动煤矿企业发展的实施途径分析

仵振华

（国家能源投资集团神东煤炭集团有限责任公司大柳塔煤矿，陕西 神木 719315）

科技创新是推动企业进步的关键，在日益激烈的市场环境下我国煤矿企业更要充分发挥科技创新在企业制度建设、研究成果以及人才培养等方面的作用，进而提升煤矿企业的综合竞争力。本文将从上述三个方面来阐述科技创新在推动煤矿企业发展中的实施途径。

1.科技创新在煤矿企业制度建设上的实施途径

在新的发展阶段下，我国煤矿企业应当不断尝试充分借助科技创新的驱动力来完善企业发展制度，通过不断释放企业内在发展活力来提高企业的进步动力。

第一，煤矿企业要充分利用科技创新的驱动力来优化管理结构。未来煤矿企业要能够以科技创新来逐步完善企业内部的管理制度，以科技为主线和以创新为目标，从整体上制定技术研发计划并从具体上落实详细举措，对于煤矿企业在生产经营活动中暴露出来的短板和不足要从技术研发的手段来进行弥补，不断优化企业的发展结构。

第二，为了能够提升企业科技创新的活力，也为了能够给企业的发展注入更多的动力，我国煤矿企业要制定切实可行的科技创新奖励制度，充分调动起全体职工，尤其是技术研发部门职工的积极性，在企业内部营造良好的科技创新氛围，加大技术创新资金投入，引进优秀技术人才来为煤矿企业在技术领域上的突破奠定人才基础，利用奖励制度来充分吸引越来越多的优秀人才，为服务于煤矿企业技术创新和产业升级做出巨大的贡献。

第三，我国煤矿企业也要加大对企业职工的培训力度，围绕科技与创新来开展各式各样的培训活动，积极为企业职工搭建良好的沟通平台，在企业内部营造良好的技术创新氛围。与此同时，我国煤矿企业也可以通过聘请行业内顶尖优秀技术人才来企业进行分享，时刻洞察整个行业未来的科技发展方向，了解最前沿的技术，进而让我国煤矿企业能够成为引领世界行业发展的重要力量，对促进我国国民经济的增长和社会的进步做出更大的贡献。

2.科技创新在煤矿企业研究成果建设上的实施途径

研究成果尤其是技术成果的数量以及质量是推动煤矿企业持续发展和保持良好国际市场竞争力的重要基础，因此未来煤矿企业应当以科技创新为核心，加大研发投入，获得更多数量和更高质量的研究成果。

第一，煤矿企业应当对目前企业拥有的科技成果进行梳理和管理，例如煤矿企业目前拥有技术专利数量，从而进一步确定下一步的研发方向和创新着力点。我国煤矿企业未来要在发展的过程中，加大对知识产权的保护以及专利技术的申请，设置专门的部门并委派专门的人员来负责对煤矿企业现有的知识产权和技术专利进行汇总和梳理，同时通过不断完善和加强对所拥有科技成果研发成果的重视来对外释放鼓励创新的信号，要能够让煤矿企业的全体职工尤其是技术研发部门的职工提高研发与创新的积极性，以科技创新为驱动力，进一步提升我国煤矿企业在全世界范围内的科技竞争力以及综合实力。

第二，我国煤矿企业要加大对技术研发成果的保护力度，建立严密的防风险机制，既要预防技术泄密又要加大对技术领域的投入，进一步加快煤矿企业整体产业升级和技术革新的速度。我国煤矿企业在未来的发展过程中，应当采取恰当的措施并积极构建良性制度来防止出现技术和专利归属权混淆的情形。我国煤矿企业未来在生产经营过程中围绕技术创新来推动企业进步与发展，为了能够加快企业技术升级的速度，通常会借助于外部专业的研发机构进行合作来推动技术创新，所以在研发成果和专利归属权等方面要提前进行标注和说明，以防出现专利归属权不明确而影响企业科技创新的情形，并且对企业的综合实力和竞争力的提升也会带来一定的消极影响。

第三，未来我国煤矿企业要搭建起较为完善的技术成果交流与沟通平台，实现企业内部研发人员交流无障碍和企业内外密切沟通与分享的机制。未来我国煤矿企业既要鼓励内部研发人员，通过不断创新来获取技术研发成果，并进行论文与期刊的发表，充分验证新型技术在煤矿企业实际发展过程中的实用性和有效性。与此同时，煤矿企业也要委派专门的管理人员对企业内部研发人员发表的技术成果进行统一化的规范化管理，要综合众多研发技术人员的研究成果并积极服务于煤矿企业的发展过程中，利用专业化的管理手段和完善的管理平台，让越来越多的科学技术成果，能够为推动煤矿企业的技术革新注入力量。

第四，我国煤矿企业未来要加大对研发成果和知识产权等方面的保护。煤矿企业只有不断加大对研发成果和知识产权的保护，才能够充分调动企业技术研发人员的研发热情和研发积极性，进而才能够为服务于煤矿企业科技创新助力。具体来说，首先我国煤矿企业要通过建立完善的制度来强调知识产权对于所有者的重要意义，要让知识产权能够有着明确的归属权，同时使其受到严密的保护和认可。其次，企业在技术创新和研发的过程中要持续对同一项研究的每一个具体环节进行专利的申请和保护工作，要让煤矿企业在研发新技术的过程中时刻受到我国知识产权法律法规的保护，项目研发成功后包括项目研发成果以及研发过程都在全面地保护中，这对于防止知识产权纠纷以及出现恶意窃取和盗用的事件能够产生重要的作用。

3.科技创新在煤矿企业人才培养方面的实施途径

我国煤矿企业未来要想获得持续的发展就要能够具备扎实的人才基础，因此在科技创新引领煤矿企业发展的影响力和主导力日益增强的时代下，煤矿企业应当运用好科技创新在人才培养上发挥的积极作用。具体如下：

第一，要以科技创新为导向来制定科学、有效且完善的考核与奖励标准，要将企业职工对煤矿企业发展所作出的在科技方面的贡献与其所获得的收入以及荣誉呈正比关系，充分提升煤矿企业内部技术研发人员的工作积极性，不遗余力为企业技术创新和发展贡献智慧与才干。除此之外，我国煤矿企业未来也应当制定明确的季度、半年度、年度科技创新目标，以目标来充分释放煤矿企业内部职工的研发积极性与热情，对于达成标准的个人以及团队要给予丰厚的奖励，在企业内部营造重视人才和珍惜人才的氛围要让全体职工都能够深切地感受到企业不遗余力推动科技创新的决心以及对优秀人才的高度重视。我国煤矿企业未来在生产的经营过程中要能够始终保持“以人才为本”的理念，尊重人才的智力成果，通过丰厚的物质以及荣誉奖励来激发研发团队的工作积极性和创新性。

第二，未来煤矿企业在发展的过程中要着力在企业内部建立起更具活力的竞争机制，利用恰当的方式来构建起企业内部各技术研发创新团队的合作与竞争制度，为企业技术进步和科技创新不断地注入更多的活力，让煤矿企业内部各研发小组或团队能够在“比、学、赶、帮、超”目标引导下来释放出更多的技术创新力和科技发展的活力，对于促进煤矿企业整体的技术升级和进步，以及保持着良好的市场竞争力发挥重要的积极作用。除此之外，煤矿企业未来在以科技创新来推动人才培养的过程中要能够制定科学的人才培养政策和目标，以企业目前的实际需要和未来的发展方向为基础，积极培养与引进优秀人才，全力推动优秀人才将智慧转化为企业技术成果的路径，为煤矿企业始终保持良好的发展态势和持续的市场竞争力助力。

第三，未来我国煤矿企业应当加强对企业内部优秀人才的培养力度，通过不断完善培养制度来打牢企业发展的人才基础。科技创新依赖人才，而人才的来源既要从内部挖掘又要从外部引进，所以我国煤矿企业未来应当不断从企业内部挖掘优秀人才，以及将人才引进的目光放眼到整个国内和国际行业中，引进行业内优秀人才来对着力推动煤矿企业的技术创新与进步。为了能够组建起一支优秀的技术研发队伍，我国煤矿企业要不断完善人才挖掘与培养制度，在专门的培训机制下来充分挖掘人才的智力潜能，并通过委派专门人员外出交流或聘请优秀专家来企业进行分享相结合的方式，让煤矿企业能够接受到目前国内国际上最前沿的技术，搭建人才交流与沟通的平台，让企业内部及企业内外的优秀人才能够相互之间交流心得以及研发的具体成果。

4.结语

科技创新是第一生产力，更是让我国煤矿企业保持良性发展和市场竞争力的重要基础。目前我国正处于深化改革的重要阶段，煤矿企业作为我国经济发展的重要支柱产业，更应当冲锋在前，以科技创新为驱动力促进实现企业技术革新与升级，从企业制度、研究成果和人才培养等多个方面来入手，在科技创新的引导下探索更加科学且有效的发展路径，为进一步推动我国煤矿企业综合竞争实力的提升作出贡献。