激励机制在人力资源管理中的作用及措施

李萍川 代宽

人力资源管理是企业运营管理的重要内容，人力资源管理的水平，直接影响到企业整体的管理水平，以及企业的竞争力，是现代企业管理的重点。企业管理实际上就是对人的管理，只有提升人员的管理水平，才能让企业高效的运行。尤其是现代社会以知识经济为主导，人才是企业生存发展的重要因素，也是核心的竞争力。目前企业对人才的争夺也更加的激烈。企业竞争力提升的关键就是提高人力资源管理的水平。创新人力资源管理方式，重视激励机制在人力资源管理中的应用，充分发挥企业员工的能动性，提升企业整体效率，促进企业竞争力的提升，以人力资源管理优势，促进企业整体竞争力的提高。

一、激励机制相关概念

激励即激发人的主观能动性，发挥人的潜力。在企业人力资源管理中，如何能够对员工进行有效的激励是重要的研究内容，同时激励也是管理学中重要的内容。企业是最为盈利性的组织，通过满足员工的物质需求以及精神需求来充分调动员工在工作中的积极性以及创造性，使员工的价值得到最大程度的发挥，从而促进企业的发展。激励在很大程度上是对动机的激发，而人的动机来自于欲望，在企业人力资源管理中，通过让员工明确通过自身的行动能够使自身的欲望得到满足，就能在一定程度上达到激励的作用，从这个角度上来看，激励机制实际上就是激发员工斗志，并满足员工需求的过程。……