医院人力资源管理中薪酬福利的激励

徐东红

如东县栟茶镇中心卫生院 江苏 南通 226406

引言

医院薪酬福利管理的总体实施目标就是保障医院人员的基本福利待遇获得权利，遵循医院员工的法定劳动权益保障现行规定来执行员工福利薪酬的公正分配工作。在医院目前现有的人力资源管理体系中，薪酬福利管理构成了关键性的医院人员激励管理手段。由此能够判断得出，薪酬福利的公正公平发放应当可以达到有效激励医院全体员工的目标作用，医院管理人员针对医院职工福利薪酬的考核发放工作应当引起重视。

1 医院人力资源管理中薪酬福利激励的重要意义

1.1 保障医院员工的法定劳动权益

医院全体员工应当被纳入劳动合同的立法监管范畴，医院管理人员目前针对医院员工必须要给予法定的岗位劳动薪酬[1]。医院管理人员针对医院岗位员工在全面发放法定劳动报酬的过程中，基本思路要点就是充分保护医院劳动者的法定报酬获得权利，防止医院管理者表现为延期发放劳动者薪酬或者克扣减低薪酬等违规违法行为。从以上角度来讲，保障医院全体员工的法定薪酬获得权益构成了医院人力资源的核心管理要素，医院管理者对于法定职责义务应当严格履行[2]。

1.2 为医院吸引更多的优秀人才

具备优良业务水平素养的医护人员队伍属于医院优秀人力资源，现阶段的医院如果要体现出自身的优良竞争实力，则必须要依赖于医院优秀人才队伍。……