从民国期刊《商业杂志》看人才思想的近代转型

孙 斐

人才思想是指对于人才的本质及其成长规律的基本观点与认识。人才培养、任用、管理、评价都是人才思想的直接体现。自古以来，人才思想备受国家管理者及有识之士的重视，具有鲜明时代特征。近代中国为抵御外侮，挽回利权，商业启蒙思想家提出商业人才关系国家兴亡，主张倡商学、开商智。20世纪20年代至30年代，各类报刊在“开启民智，振兴中华”方面起到了重要作用。1926年出版发行的《商业杂志》①将“提倡中国实业，增加商人智识”作为宗旨，发售全国并远销日本、南洋，月销6800余册。翔实记录国际国内商业形势，普及商业基础知识，内容选用注重实用性。刊载马寅初、李权时、李培恩等著名经济学家、教育学家的文章，较早论述“五日工作制”[1]31“最低工资”[2]13等概念，具有科学性与前瞻性。转型时期的中国社会与经济具有前所未有的复杂性，旧辙已坏，新轨未立，古今中外的文化与思想相互碰撞，《商业杂志》反映了人才思想在商业教育、商业管理、商业人才评价近代化转型过程中的冲突与重构，对我们当代的人才思想建构有诸多启示。

一、从商业教育看人才思想的近代转型

人才思想的实质就是教育目标的确定。自五口通商以来，中国传统自然经济结构土崩瓦解，工商业的近代化发展要求系统化、高层次的商业教育制度。一方面，《商业杂志》指出学徒制度的落后。首先，教育内容落后。外国商人多为大学商业科毕业，而学徒多家境贫寒，鲜少受过教育，且每日从事“茶房式佣人式”的事情，知识贫瘠狭窄[3]89。……