提升新时代图书管理员综合素质的几点思考

段卫平

(吕梁市招生考试管理中心，山西 吕梁 033000)

现阶段读者的教育程度有很大的不同，对信息的需求也有着不同的方向。为了能够更好的让读者借阅书籍和查阅资料，图书管理员应当借助现代化的管理手段，不断提升自己的业务能力，改变传统的图书管理模式，科学地做好基层图书管理工作，只有这样，才能提高服务质量，提升图书管理的效率。

一、图书管理员综合素质存在的不足之处

(一)服务模式不科学，缺少必要的职业素养

不同的职业需要不同的职业素养，因为职业素养是能够保证工作顺利完成的必要基础。受传统图书管理模式的影响，现阶段很多图书管理员在服务模式上都存在着单一的特点。另外，也有图书管理员认为自己的工作并没有多大的意义，只是对图书进行整理，往往在工作过程中缺少积极性，加之很多单位也不重视图书管理工作，没有为图书管理员配备合适的硬件设施，这样也制约了基层图书管理工作的发展。

(二)图书管理员缺少必要的道德素质

每个职业的从业人员都应当具有较高的道德水平，这样才能顺利完成工作，促进每个环节之间的衔接。但是现阶段很多图书管理员，尤其是乡镇的图书管理员，由于学历不高，文化程度较低，缺少主动学习的意识，在工作中也没有积极上进的态度，导致工作总是拖拖拉拉甚至搁置。众所周知，图书管理工作主要是与读者和图书打交道，而如何做好读者与借阅图书之间的服务工作，是考量图书管理员的标准之一。……