产教融合视域下高职人力资源管理专业供给侧改革

◇安徽商贸职业技术学院国际商务与旅游学院 赵根良

产教融合是高等职业教育可持续发展的战略选择，产教融合有利于推进我国高等职业教育供给侧和需求侧的良好衔接。本文基于产教融合视域，以高职人力资源管理专业为例，分析了产教融合视域下高职人力资源管理专业供给侧方面存在的五个问题，即配套政策不到位、课程设置不科学、实践教学不充分、教师队伍不完善、培养质量不匹配，进而提出针对性供给侧改革措施，为高职人力资源管理专业深化产教融合，实现高职人力资源管理专业供给侧和企业需求侧的协调匹配提高思路和建议。

高等职业院校是人才培养的供给侧，企业是人才使用的需求侧，只有供给侧和需求侧有效匹配的人才培养，才是高职教育质量所在。因此，通过产教融合，实现供给侧和需求侧的有效衔接，是提升人才培养质量的重要途径。然而高等职业教育很多时候存在着供给侧与企业的需求侧不匹配的问题，很大程度上影响了产教融合的进行。本文以高职人力资源管理专业供给侧为例，探讨为了更好的进行产教融合，应该如何从供给侧方面进行改革。

一、产教融合视域下高职人力资源管理专业供给侧存在的问题

（一）配套政策不到位。

一方面，产教融合相关政策制度配套不到位。我国在国家和省厅方面出台了不少推动高职院校产教融合的政策制度，但是到了各个地方政府和高职院校，却未能很好的贯彻执行，也未能制定相关的配套政策和保障机制。……