订单式人才培养模式对英语翻译员就业力作用研究①

邱 畅

（辽宁大学 外国语学院，辽宁 沈阳 110136）

随着区域经济发展和区域交流范围扩大，翻译行业的人才需求呈现新变化。翻译行业的用人标准从单一型向复合型转变，要求翻译人才以专业能力为依托，突出综合能力和创新能力。在行业高速发展的趋势下，翻译人才就业力欠缺的弊端逐渐凸显，从而引发对高校翻译人才培养模式的审视和思考。面对高校服务地方经济发展的需要，高校翻译人才培养应采取订单式人才培养模式，有效提升人才就业力，使人才培养呈现可持续发展的态势。

一、辽宁省翻译行业发展现状

随着区域经济发展以及“一带一路”倡议的推进，对翻译人才的需求也在发生变化。一方面，对翻译人才的需求由原有英语翻译的单一格局逐渐转向多语种翻译的多元格局，对其他语种的需求数量和范围逐步扩大；另一方面，对翻译人才的需求由原有单纯的语言技能转化为懂语言、重实务的复合型能力，要求翻译人才在掌握语言技能的同时，具备一定专业知识，熟悉文本的适用领域和专业内容，从专业、实用角度出发翻译文本，成为跨专业的复合型人才。

辽宁省翻译行业的发展受到地域、企业规模、人才等诸多因素制约。在地域方面，辽宁省地处东北地区，缺乏南方沿海地区的区位优势，相关产业的发展在很大程度上受到地理位置制约。即使在振兴东北老工业基地的激励下，辽宁省经济社会发展依然无法与经济发达城市相较。……