关于行政事业单位人力资源管理绩效考核的思考

赵雪娇

(卓资山镇人民政府，内蒙古 乌兰察布 012300)

绩效考核也就是业绩考评，在行政事业单位之中，所有的工作人员都需要进行绩效考核。而考核的主要内容就是工作人员在一定的工作阶段之中，由于自身工作行为所产生的实际工作效果以及工作人员的工作方式是否符合规定。由于考核的内容不同，方式也是不同的。行政事业单位中的绩效考核工作，在人事管理工作上占有很大的比例，通过绩效考核就能够对于单位内部一些工作作风有问题的工作人员进行改变，使工作人员更加具有热情，调动工作人员在工作时的积极性，使其能够更好地发挥出自身的潜力，为人民做好服务。

1 行政事业单位人力资源管理绩效考核现状分析

1.1 绩效考核的组织体系不够完善

通过全方面来分析，能够得知绩效管理工作在行政事业单位的整体发展过程之中具有重要的作用，但是根据当前行政事业发展的实际情况来看传统的管理观念，对于单位整体的发展产生的影响，领导人员缺乏对于绩效管理工作的重视，并且绩效管理考核的体系不够完善。当前的行政事业单位之中，绩效考核工作经常是工作人员在年末自行填写几张表格，就成了绩效考核的组成，但是实际上这只是属于绩效考评，也就是绩效考核环节之中的一个环节。行政事业单位发展的早期管理模式较为单一，缺乏管理层次，所有的决策权都集中在管理人员权限之中，并且大部分的行政事业单位缺乏统一的系统化管理体系，因此就会导致管理工作的开展效果不佳，无法达到企业的预期。……