探析加强党务干部队伍建设夯实党建工作基础

天津市滨海新区大港园林工程服务站 刘呈山

我党之所以能够坚持百年领导不动摇，这与我党的先进意识与高尚品质有着直接的关系，另外就是我党在长期奋斗与努力中，能够通过党建工作不断优化党内体系，不断建设完善的党与高尚的党。党务干部是开展党建工作的主要力量，党务干部思想的先进性与纯洁性会直接影响我党党建工作开展的方向与趋势，进而影响我党的领导地位。因此，我党在不断发展与进步的过程中，需要不断强化党务干部队伍建设，进而优化党建工作。党务机关是结合纵向与横向设置的落实党的领导的机关，党务干部是我党服务群众，建设国家的先锋队。在接下来的发展中，党务干部建设一定要不断创新与加强，优化党务干部素质，实现党建工作高效开展。

一、强化党务干部队伍建设，夯实党建工作基础的现实意义与作用

（一）贯彻落实全面从严治党的重要要求

我党在长期的领导下形成了一套完整的发展体系与管理体系，特别是在新时期，我党的党内管理更是不断得到深化，在一定程度上促进了我党高质量发展与合理化建设。其中，在新时代下提出的全面从严治党，就是基于时代变革、我党领导模式转变而提出的党内治理方针。全面从严治党并不是一句口号，而是在新时代下我党进行实际管理中需要重点落实的行为与管理手段。随着社会进步趋势的不断深化，全面从严治党更应该得到深化与发展，确保治党体系能够跟得上时代的发展与进步。在治党的过程中，加强党务干部队伍建设就是十分重要的一项外在表现。通过强化党务干部队伍的建设，能够确保在一段时间内我党内部有着更加纯洁的环境，是综合提高我党自身素质的关键举措。另外，党务干部是我党体系内的重要组成部分，在贯彻与落实从严治党方针的过程中，加强党务干部队伍建设，确保队伍的先进性与纯洁性，更是能够直接体现出我党治理的成效，是深化从严治党的重要要求。

（二）开创党建工作新局面的重要保障

随着我党领导的不断深化，党建工作的开展需要不断创新与发展，需要以与发展新型的党建方式进行我党的管理。其中，加强党务干部队伍建设，就是创新我党党建工作的重要保障。通过党务干部队伍科学建设的方式促进党建工作科学开展，能够在有高觉悟党务干部的基础上进行党建工作，可以确保党建工作开展形式不断创新、不断发展、不断提升。党务干部队伍建设主要强化的是党务干部的工作能力与服务意识，使党务干部能够树立肯干事、干实事的思想，进一步体现我党对广大群众的领导科学性，能够优化党建工作，提高党组织建设的科学性。因此，加强党务干部队伍建设，助力于开创党建工作新局面，可以进一步优化我党党建工作的开展形式。

（三）密切我党与群众联系的重要纽带

党务干部是我党服务人民、服务社会的排头兵，在优化党务干部队伍建设中，能够组建一支具有服务意识的党务干部队伍，这些队伍将贯彻与执行我党在为人民服务方面作出的决定与宗旨，能够将群众与我党密切联系起来。党务干部所开展的工作，一离不开党，二离不开群众，将两者进行衔接与组合，并且做到双方满意，这才是对新时代党务干部的基本要求。因此，在强化党务干部队伍建设中，能够不断激励党务干部树立全新的服务意识，深化党务干部忠于党、忠于人民的思想，进而将我党的方针与政策落实到每个群众身上，使新时代的群众更能够感受到我党的正确领导，拉近与我党之间的距离。因此，党务干部在发挥领头羊作用的同时，将我党的思想与方针不断弘扬与宣传，能够让广大人民群众认识到我党的领导趋势，理解我党的领导目标，实现密切党与群众关系的作用。

二、党务干部队伍建设存在的问题

（一）党务干部队伍专兼职人员结构不合理

党务干部队伍在建设过程中存在的明显的问题之一就是专兼职人员结构不合理。党务工作的开展需要大量的工作人员参与，但是，在目前阶段，很多党务工作开展的过程中，党务干部并非专职干部，而是由其他部门干部兼任。另外，即使在开展党务工作中有专职党务干部参与，但是专职党务干部与兼任党务干部存在数量与结构上的明显差距，在一定程度上严重影响党务工作的正常开展。这一现象是目前党务干部队伍建设普遍存在的问题，在很多地区的党务干部队伍建设中均明显反映出这一问题，导致很多地区的党务干部队伍建设出现人员配置不合理的情况，影响队伍建设。

（二）部分党务干部工作能力难以适应当下要求

党务干部队伍建设过程中，需要一批具有较强工作能力、先进工作意识的党务干部。但是，在目前党务干部建设中发现，部分党务干部的工作能力与工作素质与当前所需明显不符。部分党务干部的工作能力不足、工作素养不高，导致党务工作没有达到预期效果，甚至影响整个地区的党务干部队伍建设。

（三）党务干部存在年龄断层，人员流动性大

我党虽然在不断培养新党员，但是，能够胜任新时代要求的党务干部数量在不断减少，在党务干部队伍建设中，队伍中普遍以高党龄、高年龄的党务干部为主，很多年轻党员难以走进干部队伍。党务干部存在年龄上的断层，会严重影响到后期实际工作的开展。导致党务工作开展不合理。另外，党务干部体系内人员流动性大也是当前党务干部队伍建设中存在的主要问题，导致党务干部队伍建设难以长效落实。

三、党务干部队伍建设的策略与建议

（一）健全党务干部选人用人机制

党务干部队伍在建设过程中，不可缺少的重要组成部分就是组成人才。因此，在进行党务干部队伍建设的过程中，需要注重选人用人机制的建设与完善。每个具有工作潜能的党务干部都可以成为党务干部队伍中的一员。在我党长期发展与建设中，党务干部的工作能力在不断提高，但是，在时代不断发展的背景下，我党在开展党务工作时，一定要结合时代，结合社会发展背景，确保党务工作的合理性与科学性。因此，在不断深化的工作形势下，对党务干部的素质要求也在不断提高，加强选人用人机制建设是必不可少的重要举措之一。在党务干部队伍选人用人机制建设与完善工作中，需要重点落实党务干部的选人标准，并将标准上升到选人用人的决定层次上，确保在科学的标准模式下进行党务干部人员的筛选。同时，在健全选人用人机制过程中，还需要重点关注工作能力、品德素养和党性。由于党务干部是推动党建工作的核心力量，其自身的党性与工作能力会直接影响到党建工作开展是的理性。因此，在健全选人用人机制的过程中，需要重点关注党务干部的工作能力与党性，并将党务干部的党性纳入选人用人的硬核标准中，确保我党所选出的党务干部有着较高的工作能力及党务水平。

（二）丰富教育形式，增强学习积极性

党务干部在开展工作与队伍建设的过程中，需要不断提高自身的政治觉悟与思想意识。因此，在强化党务干部队伍建设的过程中，需要不断加强教育，通过丰富教育形式的方式来提高党务干部的学习积极性，确保党务干部的思想与意识始终能够站在党的立场与人民的立场上。传统的教育形式主要以党务会议的方式进行党务干部教育工作，随着时代的进步与发展，这一教育手段呈现出一定的落后性。因此，党务工作体系需要不断创新及丰富教育形式，充分发挥党校在党务干部教育中的积极作用。在新时代下，党务干部教育活动需要结合时代特色，运用新时代技术与优势教育活动。例如，网上学习、多媒体课堂等，都是创新党务干部教育形式的主要表现。因此，在针对党务干部开展教育工作的过程中，可以重点创新教育形式，提高党务干部的思想政治觉悟，优化党务干部队伍建设质量。通过上述方式，能够在基于党和人民的要求下进行党务干部队伍建设，可以在培养党务干部能力与素养的基础上进行党务干部队伍建设，确保队伍建设后能够凸显其价值与功能。

（三）完善党务干部考核评价机制

党务干部队伍在建设起来后，需要通过科学的考核与评价机制进行队伍纯洁性建设。党务干部队伍是我党建立的服务人民的长效组织结构，在工作开展与建设过程中，党务干部的工作方式与工作成效需要接受严谨的考核与评价。考核与评价不仅是督促党务干部完善自身的重要举措，同时还是确保党务工作开展合理性与科学性的重要影响要素。因此，在党务干部队伍建设中，需要不断完善党务干部考核与评价机制，确保能够将我党的思想与意志贯彻到实际工作中。在完善考核与评价机制的过程中，首先需要将考核标准详细化，确保能够针对党务干部的一言一行、工作开展方式进行全面考核。其次，还需要严格落实奖惩制度。奖惩制度能够起到督促党务干部认真工作的目的，是辅助党务工作开展的关键。通过诸多方式的综合运用，能够不断完善考核机制与评价体系，并促进党务干部队伍建设高质量发展。

四、总结

党务干部队伍建设是促进党建工作科学开展、高效开展的关键。党务干部队伍建设要符合时代要求、符合党的要求、符合人民群众的要求。在相应的体制与制度下进行干部队伍建设，并将其致力于党建工作开展中，促进我党科学领导与高效领导不动摇，实现我国科学建设、长效发展。