河南省医学院校本科生基层就业意愿调查

医学专业生本科毕业生基层就业意愿不足，通过分析河南省医学本科毕业生的基层就业观，旨在把握医学毕业生基层就业的现状、寻找基层就业这一现象中存在的问题，挖掘高校基层就业的多种原因，寻求医学毕业生基层就业的有效途径，帮助医学生树立科学的就业观，培养健康的成才观。

关键词：河南省;医学院校;基层就业意愿

中图分类号：G4 文献标识码：A

随着高等教育逐渐由精英模式向大众化时代的转变，高校的招生规模不断扩充，随之毕业生的供给数量也迅猛增长。就业人数的扩大必然催生大学生的就业难题，所以就业难问题已经成为困扰大学生发展的首要难题，同时也已经成为社会和政府关注的焦点问题之一。

一、调查对象

研究数据来源于《河南省大学生基层就业意愿调查问卷》， 其中男生占44. 6%、女生占55. 4%。调查共发放问卷500份，回收问卷487份，有效率为97.4% ，本着便利的原则和真实的原则，调研对象定位在新乡医学院三全学院临床专业的毕业生。

二、调查结果

1.关于基层就业的认知度

调查结果表明医学毕业生对基层就业的认知程度明显不足。数据表明医学专业毕业生对于基层地区发展现状了解程度非常低，表示非常了解基层地区发展状况的比例仅为11.1%，比较了解的比例为19.9%，一般了解的比例最大为33.9%，了解一点的比例为20.8%，不了解的为14.3%;由此判断绝大多数的大学生对于基层发展状缺乏足够的了解。

2.关于就业地点的选择

在调研就业地点的选择时，选择大城市的比例占36.4%，选择中小城市的比例占48.9%，选择城镇或者县城作为工作地点的比例占9.9%，选择农村的比例只有4.8%。这表明目前大学生就业地点首选聚焦于城市，但是调查也表明大学生对大城市的青睐有所降低，选择地点也逐渐更加慎重和理性，更多毕业生选择将中小城市作为最佳选择地点，但是真正愿意到选择乡镇的学生却非常少，愿意将农村作为工作地点的学生几乎为零。

3.关于基层就业意愿选择

调研基层就业意愿时，与上面就业地点的选择保持一致，仅5.2%的学生毕业后愿意去基层，38.1%的学生非常不愿意到基层去，还有10.2%的学生干脆没想过。服务期很多同学表示或者备考研究生或寻找新工作，这种选择动机必将影响基层时的工作心态。

4.關于对就业形势和基层就业政策的了解

在国家基层就业政策知晓和认识方面，只有5%的学生对基层就业政策很了解，33%的大学主只是有些了解，45.7%的大学生根本不了解，14%的大学生不关心基层就业相关政策。

三、大学生基层就业观存在的问题

1.基层扎根意愿不强

调查发现绝大多数学生的基层就业意愿不够，医学毕业生基层服务意识淡薄，择业时避重就轻，即使被迫暂时落户基层就业，也只是暂时性或者临时性的就业行为。绝大多数医学生在选择择业的地点时候仍然将城市作为自己的首选，利用大城市带来的便利环境和便利条件作为自己的跳板会节约一部分的人生成本或者实现更高层次的人生设计。

2.就业期望值方面偏高

大学生规模逐渐扩大，医学教育不再是传统的精英教育，越来越多的大学生有机会接触到医学教育，享受到医学资源。医学人才因为其专业性要求成为一种特殊优秀资源，长期以来医学生的就业标准偏高，随着社会形势的转变，大部分学生在积极转变自己的就业观念，但是就业场合和就业等级观念影响和制约着学生的就业行为，他们愿意降低身份到二三线城市，却只有极个别学生愿意到基层，乡镇或者农村作为工作地点几乎无人问津。

3.就业功利主义严重

就业过程中功利主义色彩沉重， 这往往诱导他们把把物质追求和功利主义作为自己择业时候的关键因素和条件，希望工作地点位置好，工作薪酬待遇高，个人理想和个人信念弱化，过重注重实现自己的功利主义价值忽略了精神价值的追求和构建，这就使得大学生在处理个人矛盾与社会矛盾，个人价值和社会价值，个人追求和社会追求时无法摆正自己的位置和与组织之间的关系，缺乏长远考虑无法兼顾整体利益。

四、医学毕业生基层就业问题的原因探索

1.社会因素

经济差异也就是经济发展的不平衡是制约大学生基层就业的关键因素。正是地区之间，地域与地域之间的悬殊和不同成为制约大学生基层就业的根本原因。 城市所能提供的优越的教育环境、周全的公共服务，完备的配套资源设施以及丰富的娱乐活动，这些都是基层所无法企及到的。

2.高校宣传和引导

整体而论高校的基层就业政策解读和引导方面存在肤浅化、形式化和滞后性的现象。不少高校对大学生基层就业政策不够重视，缺乏对接基层就业指导政策和指导行为，缺乏对大学生的广泛动员，认真贯彻和积极扶持。加上学生个人阅历不够以及对国家政策解读的不到位，难以借助于国家政策做出个人基层就业的选择，从而造成对学生基层就业观的教育引导不足。

3.大学生个体因素

大学生尤其是医学毕业大学生因为专业优越性往往在选择就业时设定的门槛高，给自己在选择地点、待遇薪酬、工作环境等多方面给自己做了过高的规划和安排，缺少对现实的客观认识和了解，更缺乏对自己的职业做一个合理的设计和规划，缺乏对就业形势的整体判断和认知，缺乏对就业政策、形势和市场的了解与判断，就业行为显得比较随机和盲目。大学生在基层就业过程中普遍存在的这种心理上的复杂性与矛盾性往往成为大学生择业路上的阻碍和桎梏，这种矛盾性会左右和制约着大学生做出理性的就业选择行为。

参考文献

[1]医学专业毕业生就业政策、就业现状及对策研究[D]. 李功华.山东大学 2018

[2]经济新常态下大学生就业面临的挑战与应对策略研究[J]. 何发胜. 中国大学生就业. 2017（22）

[3]高校毕业生就业行为影响因素与决策机制研究[D]. 段敏.北京交通大学 2016

作者简介：李静，1980年3月出生，女，汉族， 籍贯河南方城、研究生学历、副高职称、研究方向为高等教育教学.

基金项目1：本论文为2019年河南省卫生健康委员会“河南省医学教育研究项目《河南省医学院校本科生基层就业意愿调查》”成果，立项编号WJLX2019115

基金项目2：本论文同时也是新乡医学院三全学院2019年“专创融合”《公共事业管理创新创业教育》的阶段性成果