国有企业人力资源会计评价研究

□文/许敏慧 杨金云 胥欣迎 刘朱丹 黄梓宸 郭轩彤

（徐州工程学院金融学院 江苏·徐州）

［提要］在分析国内外人力资源会计研究和应用现状基础上，聚焦国有企业，以徐工集团为例，对其人力资源会计核算现状进行研究分析，旨在推进我国国有企业对人力资源的确认、计量和披露。

引言

随着社会发展、信息技术的改革，国家进入创新转型期，社会进入了知识和人才时代，人所拥有的知识技术、创新能力等人力资产，在经济社会发展中发挥着重要的角色，人才成为了社会发展的核心竞争力。在这一时代背景下，社会发展水平、企业经济效益的高低，将取决于人的能力能否得到充分有效地发挥，取决于企业能否充分利用人力资源。人力资源作为一种资源，给企业带来的经济价值越来越受到重视，但人力资源会计的理论与实践相对滞后，传统的会计并不能反映人力资源价值，导致无法充分体现出企业的真实状况，以致许多由企业培养的具备丰富管理经验与先进技术的人才，因其价值得不到充分体现，从而逐渐流失企业，对企业造成巨大损失。据此，我们所要研究的人力资源会计的重要性也愈发凸显出来。

一、人力资源会计理论综述

（一）国内研究综述。对于人力资源会计的研究，最早是由外国学术届展开，直至20世纪80年代，人力资源会计这个概念才传入我国。在研究初期，我国大部分研究成果都是基于外国研究理论和成果加以评价和分析，人力资源会计的研究方向比较狭窄，并不能够结合我国当时改革开放经济发展的社会现状，进行国有企业实际应用的研究。……