知识经济条件下的企业管理创新路径探索

倪永成

摘要：新时代国民经济步入知识经济时代，知识成为了核心生产要素，企业必须调整管理制度，主动和知识经济接轨，通过吸纳优秀人才、引入新科技与新设备，积累知识资源，提升企业经营活动的经济效益。本文主要分析了知识经济环境下我国企业管理制度的不足，总结了基于知识经济环境革新企业管理制度的可行路径。

关键词：知识经济;企业管理;创新路径;经济效益

随着现代化信息技术的发展，市场经济环境发生变化，知识经济逐步兴起，为促进企业发展，管理者应当主动调整内控机制与人事管理制度，基于知识经济环境，引入开放性职工管理模式，制定合理的管理制度，做好管理人员培育工作。

一、知识经济环境下我国部分企业管理制度的缺陷分析

知识经济是一种现代化市场经济发展模式，主要是指以知识与信息为基础，以分配、生产、加工信息为基本经营方式的企业经营模态，知识经济的发展改变了传统市场经济的环境，给部分拥有较多知识产权、科研能力较强的企业提供了充分的发展机会。知识经济催生了计算机、通信业、网络传媒业等产业的快速发展，改变了现代经济格局，市场对低端劳动力的需求不断缩减，对高素质人才的需求增加，在生产领域企业必须合理分配信息资源，有效利用现代化科技。我国国内部分企业管理者未能认识到顺应时代潮流调整管理模式的必要性，未能基于知识经济环境建立完善的信息资源、技术资源开发利用机制，对内部管理制度的调整仅限于程序与人事变动领域，使得企业无法获得可持续的快速发展。在传统的封闭式管理体系中，上级领导习惯于不断提升考核标准，严格要求下级员工在限定时间内完成工作，未能耗费足够时间与资源培育员工，提升其创新能力与科研能力，导致管理体制无法起到引领人才发展方向、团结基层员工的作用，企业所拥有的知识资源数量并未增加，员工积极性有所下降。

二、知识经济下革新企业管理制度的必要性

新时代的企业管理活动必须以创造知识资源、提升员工素质为基本目标，全面优化管理制度，唤起各级员工对自身本职工作的热情，使之在工作中、实践中不断积累知识与技术经验，间接强化员工对自身行为的控制力，发掘潜在的经济、技术创新潜能，为企业的健康发展注入更多动力，提升员工的综合素质与管理能力，让企业人事制度和知识经济接轨。人事部门可主动引进人才评级制度，评估不同岗位上员工的知识储备量、技术研发能力，管理者可基于人事部门提交的评估报告，选择性地提拔素质较高、能够快速完成知识资源积累任务的员工。

三、基于知识经济环境革新企业管理制度的正确路径分析

（一）调整人力资源管理机制

为了提升企业在知识经济环境下的竞争力与技术研发能力，扩展新产品、新科技的市场份额，应当重点开发潜在的知识资源，引导企业内部的优秀人才不断发现知识、从实践经验中提炼出可用的知识。为提升人事管理水平，企业管理者应当督促人事干部定期在社会上招募具备较高素质、服务意识较强的人才，使之加入企業承担相应工作，把握人才在新时期知识经济环境下的用途与利用价值，发挥其在知识经济体系下所具备的创新能力、技术研发能力。为提升管理水平，企业应当组织开展针对人力资源利用价值的核算活动，评估在职员工的个人能力，根据企业目前发展状况，压缩企业用人成本，分析把握不同阶段培训活动所创造的经济收益，提升人才培训与人力资源开发活动中的资源利用效率，有计划地调整人才培训活动的组织方式、主题。

（二）引入信息化技术，建立在线管理机制

现代企业管理者必须合理运用信息化技术设备，建立远程信息交换平台，让不同领域的专家、技术工人参与到在线技术交流活动中，企业管理者与部门负责人可与各方面人才进行互动，共享多个领域的最新知识。企业管理者还可将产品营销信息、技术研发资讯发放到数字化网络平台上，让生产研发部门的一线职工认识到市场上传播的营销信息的真实性，帮助其指明知识资源开发方向，通过引入现代化信息技术、搭建内部信息交换平台，可由内部工作人员完成知识资源开发、积累、传输等各项任务，进一步优化产业链。

（三）提升管理人员专业素质

为合理利用知识资源，使得企业具备更强的创新能力与市场环境适应能力，管理者必须认识到自身所采用的监管方式、人事政策的缺陷，发挥创新意识，营造良性企业文化与内部工作作风，优化重要部门管理人员的综合素质，培育部门负责人的创新意识，人事部门必须重点考察各部门管理者的创新能力、知识应用能力，促使企业各级管理者主动更新自身的知识储备，完善其知识结构，提升其技术研发能力，间接推动企业健康发展。

结束语

现代企业管理者必须基于现实，制定完善的知识资源积累与人力资源开发规划，发挥自身创新意识，引入现代化信息科技，推出全新管理理念，提升管理效能，为具备较高素质、能够有效开发知识资源的人才提供奖励。

参考文献：

[1] 柴阔. 浅议企业经济管理在知识经济下的创新与实践[J]. 经济研究导刊，2020（6）：14-15.

[2] 赵晓康，徐雅夫. 知识经济条件下企业技术中心创新管理模式研究[J]. 河南社会科学，2018，26（7）：70-74.