共“襄”发展，人才工作须“出圈”

赵芝斌

习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话是指导新时代人才工作的纲领性文献，为我们提供了根本遵循。全面提升襄阳作为中部地区重点城市、省域副中心城市的综合实力，迫切需要大批优秀人才，我们应深刻领会“八个坚持”的丰富内涵，全方位抓好人才引育留用，打造区域性人才中心和创新高地，为加快建设美丽襄阳、率先实现绿色崛起提供人才支撑，为湖北“建成支点、走在前列、谱写新篇”作出更大贡献。

坚持人才引领发展是做好人才工作的重大战略。人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本，怎么重视都不为过，必须采取超常规举措，以前所未有的力度推进人才强市战略，努力使襄阳人才工作在全国有影响、在中部地区同类城市领先。聚焦中心服务大局，将人才工作嵌入经济社会发展大局，聚焦“五城共建”，编制“十四五”人才发展规划，实施产业领军人才、科技创新人才等重点人才专项引育计划，力争5年内新引进高层次人才团队300个，引进博士硕士1万人、大学生15万人。聚焦需求精准施策，突出产才融合，发布紧缺人才需求目录，办好武汉理工专硕培养改革襄阳示范区、华农襄阳校区，补齐人才培养短板，到2025年高校在校生达到10万人;创新引才方式，坚持中介引才、基金引才、以才引才，对高精尖人才实施“一人一策”。聚焦痛点深化改革，坚持放权松绑减负清障，用好用活各类人才，实行市场化评价，完善人才贡献奖励办法，推行股权激励;完善“揭榜挂帅”制度，建设科技服务产业园，促进院士专家科研成果在襄转化落地。

坚持聚天下英才而用之是做好人才工作的基本要求。必须以改革创新的举措构筑人才创新高地，用海纳百川的胸襟、求贤若渴的诚意、务实管用的举措，提升人才工作质效。抓政策引导，推出人才政策升级版，分类制定政策清单，提高含金量、覆盖面、落地率，形成人才竞争比较优势。抓平台支撑，加快建设襄阳东津科学城、襄阳高新科技城、襄阳尹集大学城、湖北隆中实验室、湖北航空装备综合型技术创新平台等重大平台，打造科教融合创新示范区、科技成果转化示范基地和战略性新兴产业育成基地。抓项目牵引，坚持工程化项目化具体化，深入实施隆中人才支持计划，建立党委（党组）书记抓人才项目责任制，形成“引进一个领军人才、集聚一个创新团队，创办一个高科技企业、壯大一个新兴产业”的局面。

坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证。组织部门必须认真贯彻习近平总书记关于抓好人才工作的各项要求，以勇毅前行的担当发挥牵头抓总作用，统筹推进人才工作重大举措，解决人才反映强烈的实际问题。强化统筹当好“参谋长”，调动用人主体积极性。健全人才工作目标责任制，强化各级党委（党组）抓“第一资源”的责任。强化协调当好“督办员”，完善市委人才工作领导小组工作规则。强化服务当好“店小二”，组建襄阳人才发展集团，让人才心无旁骛干事创业。

（作者系襄阳市委常委、组织部部长）