以某事业单位为例浅谈新时期思想政治工作如何与业务融合发展

路遥

摘 要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。必须保证思想政治工作与业务发展同频共振，才能为企业改革发展提供坚定政治保障。

关键词：事业单位;思想政治工作;业务;融合发展

笔者所在单位为厅属公益二类事业单位，主责是化工地质勘查以及相关技术服务工作，承揽工程勘察、桩基施工、测绘、地灾评估和治理、土地规划、环境保护工程施工、机械加工等业务。近年来，随着社会的发展、管理机制的变化，如何推进事业单位思想政治工作与业务深度融合发展，破解思想政治工作与业务“两张皮”问题，形成“一盘棋”，成为此类事业单位的重要课题。

一、思想政治工作的现状

笔者单位设党委，党委班子成员共5人。党委下设3个党支部，党员111名。其中机关党支部，党员26名;下属企业党支部，党员24名;离退休党支部，党员61名。由于各种历史原因，单位思想政治建设一度比较薄弱，工作表面化、形式简单化、队伍老龄化，一度导致下属国有企业改革发展偏离方向。

二、当前促进融合发展的一些做法

思想政治工作是我们党和国家的重要政治优势，新时代思想政治工作只能加强不能削弱，关键在于坚持服务党和国家工作大局，紧扣结合人民群众的伟大实践，提高围绕中心、服务大局的能力和水平。思想政治工作只有真正解决为了谁、依靠谁这一根本问题，才能激发出强大的凝聚力、感召力、引领力，进一步强信心、聚民心、暖人心、筑同心。

近两年，单位党委班子以《新时代加强和改进思想政治工作的意见》为指导，以思想政治工作与业务融合发展为重点，班子成员注重与党员广泛开展谈心谈话，了解基层党员思想狀况;同时，与业务部门负责人、业务骨干开展谈心谈话，了解单位在发展中存在的问题和困难。通过召开座谈会、听取党支部工作汇报、走访下属企业等方式，了解党员、业务人员对单位的思想政治工作与业务融合发展的意见和建议。综合谈心谈话、座谈、走访等情况来看，随着全面从严治党向纵深发展，单位党员干部的政治站位、能力素质得到进一步提升，能够正确认识思想政治工作和业务融合发展的重要意义，在促进二者融合发展问题方面发挥了一定作用。

（一）提高政治站位，促进融合发展的针对性不断增强

通过常态化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的十九届历次全会精神，深刻领会习近平总书记关于加强思想政治工作系列重要论述的内涵，广大党员、干部能够深刻认识到加强党的思想政治工作，是统一党员、干群思想的重要过程，思想统一了，工作人员的自觉性不断增强，目标明晰了、干劲更足了、热情饱满了，业务事半功倍，对业务发展有着极大的促进作用。在工作中，能够正视自身短板，进一步熟练掌握思想政治和业务知识，不断在政治建设和经济发展上共同进步，为促进融合发展打下坚实基础。

（二）丰富内容方式，促进融合发展的实效性不断增强

单位党委坚持思想政治工作和经济发展“两手抓”，两手都要硬，以抓好意识形态工作为主线，紧密结合下属企业转型发展，充分发挥党支部的桥头堡和党员的先锋模范带头作用，拓展思想政治教育的表现形式，围绕主责主业讲实讲透党的创新理论，讲好讲活身边故事，使党员群众辨明是非，正确看待未来改革发展道路上将会遇到的艰难险阻，打好网络意识形态主动战，有力推动各项工作又好又快地发展。单位在职党员50名，占在职人员的63%，是业务发展的主力军。2020年以来，在广大干群的共同努力下，无论是地质主业，还是承担上级交办项目以及下属企业的市场经营活动均取得不俗的成绩，经营产值每年都超过4000余万元。

三、融合发展道路上仍然存在的问题

当前，单位各级党员干部在促进思想政治工作和业务融合发展方面发挥了积极作用，但与“政治强、业务精、综合素质高”的要求还有一定差距，仍存在热情不高、思路不清、办法不多等问题。

（一）工作态度上热情不高

一是主动性不够足。一些党员干部认为思想政治工作与业务不好结合、难以同步，主观上存在畏难情绪，没有做到主动谋划、全力推动。二是积极性不够高。一些党员干部工作不积极，认为只要按要求、步骤和规定开展活动就行了，没有积极主动把思想政治工作同所在部门的中心工作、单位的业务有机结合起来。三是自觉性不够强。一些党员干部在开展工作时有应付思想，只求过得去、不求过得硬，高标准、高质量完成工作的自觉性不强。

（二）工作定位上思路不清

一是思想政治工作的目标脱离实际。个别党支部制定思想政治工作目标时，往往只从思想政治建设自身需要出发，很少根据中心工作以及本单位本部门业务工作需要来通盘考虑。二是思想政治工作导向偏离主题。党支部开展思想政治工作时，缺乏与业务协助、共进意识，没有把重点放在促进工作落实上。三是思想政治格局封闭运行。一些党员干部认为思想政治工作和业务“不搭界”，既不围绕业务开展思想政治工作，也不借助思想政治工作促进业务发展，造成思想政治工作“自说自话”“自成一家”，没有充分发挥出“围绕中心、建设队伍、发展业务”的政治保障作用。

（三）工作抓手上办法不多

一是做“老样子”。个别党员干部不善于利用互联网等新载体促进思想政治工作与业务相融合，致使工作特点不突出、亮点不明显，政治理论学习知识性和吸引力不够。二是唱“旧调子”。一些党员干部开展思想政治工作时，不结合本单位实际、不围绕业务部门工作，活动形式单一。

四、原因剖析

（一）思想认识不到位

一是存在价值偏差。个别党员干部对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识不够，存在“一切为了业务发展”的思想，从而把更多的精力放在抓业务上，缺乏做好思想政治工作的主动性、积极性。二是存在应付思想。虽然能够认识到思想政治工作与业务融合发展的重要性，但是认为“两张皮”问题能否破解都不会影响大局，在实际工作中敷衍应付，抓手不多，缺乏典型做法。

（二）能力素质有欠缺

一是业务水平不高。调查显示，少数党员干部没有做到对思想政治工作与业务“双精通”，在实际工作中，不能同时把握住思想政治工作的重点与业务的重点、难点和热点，并有机结合起来。二是服务中心能力不够。一些党员干部尽管很想促进思想政治工作和业务融合发展，但往往凭经验或者简单按要求开展工作，“靠文件落实文件、靠会议落实会议”。三是融合发展措施不力。少数党员干部在开展思想政治工作时，没有通过业务攻坚克难来增强组织凝聚力和战斗力，也没有努力营造创先争优的浓厚氛围、引导党员干部发挥先锋模范作用，在促进融合发展方面措施不够。四是政工人员较少。单位专业从事思想政治工作的党员干部极少，且知识结构、思想观念很难跟上新时代的发展，缺乏对现代经济、科技知识的了解，缺乏敢为人先的创新精神。

（三）制度机制不健全

一是责任机制不完善。没有建立健全完善的政工体制和运行机制，未构建完善的定责、履责、考责、问责链条，不能找准基层思想政治工作紧扣中心、服务大局的切入点和着力点，在实际工作中开拓进取、迎难而进的劲头不足，工作流于形式。二是激励机制不到位。相关激励保障机制不健全，没有建立专门针对思想政治工作和业务融合发展的效果评价及激励促进机制，一定程度上影响了责任落实。

五、融合发展对策建议

（一）提升认识，摆正定位

一是提升政治意识。党委班子应不断解放思想、与时俱进，充分认识到思想政治工作是抓好业务发展的基石，凝聚一切力量，调动各种积极因素，为思想政治工作与业务发展融合发展打好坚实的领导基础，把干部职工的思想统一到干事创业上来，在“十四五”期间努力形成团结一心干事业、齐心协力谋发展的良好局面。二是提升创新意识。根据新形势、新任务，依托新技术、新手段，改進工作方法，运用“互联网+”等手段，使思想政治工作形式新颖、内容鲜活，既能紧随新时代要求，又能结合业务需求，增强对党员干部的影响力。

（二）拓宽思路，统筹谋划

要在党委的统一领导下，形成党政办牵头，党政办、组织人事部门和各党支部具体组织协调，单位各科室、部门和下属企业密切配合的良性机制，从制度层面加快融合进度，发挥出思想政治工作的最大综合效益。一是资源整合。积极发挥党委领导和党政办统筹的职责功能，整合思想政治工作和业务资源，围绕业务抓思想政治，确保思想政治工作有联系实际的抓手和依托，抓好思想政治促业务，确保业务得到坚强的政治、思想保障。二是流程融合。把思想政治工作融进业务发展的全过程，渗透到业务发展的各个环节，做到一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，形成全方位、多层次、多渠道、多形式的工作格局。

（三）完善制度，落实责任

一是强化责任意识。单位各级党组织应找准本单位思想政治工作定位，科学设计思想政治工作与业务融合发展的载体，推进融合发展做深、做细、做实。二是强化责任机制。健全思想政治工作目标机制，立足业务特点合理设置考评指标，精准量化考评内容，把“软指标”变成“硬杠杠”，在需要解决的突出问题和薄弱环节上加大分值，充分发挥考核的“指挥棒”作用，实现思想政治工作与业务互促共进。三是强化责任落实。党委书记履行管党治党主体责任，抓好班子、带好队伍，把好方向，确保思想政治工作与业务发展同频共振。党委班子成员要落实“一岗双责”责任，自觉抓好分管部门、单位的思想政治与业务发展。党委书记作为直接责任人，要围绕业务谋划和推进思想政治工作。各党支部书记作为具体责任人，要推进各项工作任务落小、落细、落实。通过层层压实责任，确保思想政治工作与业务有机结合、互促共进、融合发展。

参考文献：

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