工商管理培训在企业管理中的作用

陈旻旻

摘 要：在整体国民经济不断发展的势头下，受环境的影响，推进各个领域发展的步伐。为维护企业在当前形势中得以稳定发展的保障，创新、加强企业管理工作能力是解决企业在求生存、谋发展的过程中最有效的途径。因此，在日常工作中针对企业管理中存在的问题以及解决问题的策略办法，已成为提升企业自身管理效率和质量的重要工作内容。本文将从各个层面分析工商管理在企业内部管理中的问题和如何加强企业管理人员在工商管理培训方面的方式方法，从而实现提升企业管理水平。

关键词：工商管理;培训;企业管理;策略

随着我国市场经济的不断发展，市场经济体系也在日渐完善，无形中加剧了各个领域以及企业之间的竞争，在这样的形式下企业如果得不到突破将会锐减自身的生存条件，所以为保证企业的持续发展必须从内部管理等各个方面进行改良，无论是企业的经营管理模式还是人员管理模式等，都应随着时代的发展方向进行提高，不断地贴近与当前市场的发展。

一、在企业管理的工作中加强工商管理培训的重要性

随着社会市场经济不断的发展，改变了大部分的企業对于内部管理重要性的认识，愿意花更多的精力和时间用于企业管理水平的提升。在企业内部容纳的所有工作人员也是企业必不可少的成分，也直接决定了企业是否能够健康稳定的发展。所以做某种程度上来讲，企业与企业之间的竞争也可以看作是企业内部人才培养方面的竞争，当企业拥有高素质、高技能的人才储备时，也就掌握了发展的关键点，对于人才综合职业素养的提升是直接与工商培训工作紧密相连的，所以需要通过加强企业内部工商管理培训的力度来实现其管理水平的提升。

历史的经验告诉我们，在企业的日常的运营过程中，其经营的决策、未来资金投放和发展的进程都离不开高水平的管理人才，由此可以看出自己内部加强工商管理培训的必要性，不仅可以显著优化企业内部管理人员的工作技能和职业素养，还能够保障管理工作在科学有效的前提下实施，对企业整体宏观经济部署有系统的了解，方便在管理过程中及时发现并解决问题，且不断优化管理的办法，大幅度提升企业管理的效率，从而有效促进企业在当前激烈的市场竞争中保存自身实力，奠定坚实的发展基础。

二、工商管理培训在企业管理中存在的问题

1、对工商管理培训的认识度不够

在迅速发展的市场经济环境中，大多数企业的关注点跟别人相遇自身经济效益是否显著提升，从而缺乏对内部工商管理培训的正确认识，忽视在内部人才方面的培养，没有从根源上巩固企业发展的基石，给企业继续发展增添了隐患。在企业实际的运转过程中，往往习惯性忽视企业自身实际的发展情况，缺乏系统性、科学性的人才培养制度，导致管理人员在实际的管理过程中不具备专业的管理知识，极度缺乏先进的管理理念。不仅如此，企业在发展的过程中，仍然保留较为落后的工商管理理念，与当前时代发展形势不匹配，从而导致无法开展有效的工商管理培训工作，做爱管理人员组合职业素养的提升，直接影响企业整体的发展。

2、企业内部缺乏健全的管理制度及员工考核制度

结合当前企业发展的规划来看，如果企业在日常学习中没有严格按照工商管理培训的相关要求进行，导致在完善工商管理培训方面缩减执行力度，效果大打折扣，使得企业内部的管理制度流于表面，没有真实有效的发挥工商管理培训应有的作用，导致在培训过程中出现各种不可预见的问题，最终给企业造成严重的经济损失。在员工考核制度方面，也未达到理想的培训效果，由于本身内部缺乏层次分明的考核形式，并且考核结果与员工绩效工资以及综合评定没有必然的联系，不能很好地调动员工的积极性，严重影响工商管理培训对员工考核的优化效果。

3、没有设计出科学有效的培训内容及培训方法

随着现代社会市场经济的不断发展，开展工商管理培训本就是较为复杂、繁琐的教育活动，但在实际的企业内部管理中，大多数企业并没有结合实际进行综合的分析影响因素，导致在工商管理培训过程中，存在培训内容缺乏合理性和有效性，所选择的培训内容与参与培训员工的实际工作能力不匹配，并且没有针对性的按员工级别层次进行培训内容的设置，从而导致员工没有体会到开展工商管理培训的价值且缺乏积极性、主动性。不仅如此，当代仍有少部分企业采用传统落后的工商管理培训办法，无法展现出工商管理培训的真实效果。

4、开展工商管理培训教师的职业素养普遍偏低

优质的工商管理培训离不开高水平职业素养的教师队伍，但在日常的运营活动中，企业缺乏对这方面问题的认识，作为工商管理培训教师而言，如何优化并完善培训工作的内容、方式方法、模式等，是最基本的要求，但现目前存在参与工商管理培训的教师自身职业素养较为薄弱的现象，导致最后不能落实科学有效的培训工作。企业也并没有考虑到从自身发展情况出发，选择的培训教师与企业本身的实际需求出入较大，导致最后培训的结果不太理想。

三、改善企业管理中工商管理培训问题的策略

1、提高企业内部对工商管理培训的认知理念

在企业正常的经营过程中，去结合自身发展的特色和模式，去客观的分析工商管理培训在企业内部实施的过程中所存在的问题，整体、全面、系统的了解工商管理培训对企业发展的意义所在，毕竟在这个过程中不断提高对工商管理培训的重视程度，甚至是让工商管理培训的地位与经营效益相当，对企业而言，同样重要。企业需要向员工不停的灌输参加工商管理培训的意义，并借用强大的互联网平台，潜移默化地让员工明白进行工商管理培训的必要性和重要性，让大家积极主动地参与开展的工商管理培训活动中来。通过培训系统性的梳理自身的优点及不足，明确自身在企业发展中所处的位置及作用，并不断完善自己、提高自己、强化自己，尽可能多的为企业发展贡献自己的力量。

2、建立健全的内部管理制度和员工考核制度

当企业开始进行内部管理工作水平的提升时，需要结合员工真实的管理水平来分析工商管理培训所存在的问题，同时需要结合当前工商管理培训的相关要求，逐渐完善工商管理培训的相关制度，包括内部管理制度及员工考核制度等，帮助企业建立健全、有效的工商管理培训体系，彻底杜绝工商管理培训形式化的现象。在企业内部，各部门、各层级之间相互配合、相互扶持，但所负责的工作内容各有不同，所以在组织工商管理培训时，需要将培训的内容落实到具体的某个工作岗位上，结合该岗位上工作人员实际的工作情况，有针对性地制定培训方案，点对点的提升培训效果，显著提升员工的职业技能和职业素养。同时，企业内部需引入工商管理培训的相关考核工作，将考核的结果直接与员工的绩效工资以及综合评定关联，可以极大地提升员工参与工商管理培训的积极性和主动性，让工商管理培训的开展落到实处。

3、调整和优化工商管理培训的内容及方式方法

为确保工商管理培训展现出其真实的效果，企业必须注重调整和优化工商管理培训的内容及方式方法，不仅要考虑加大工商管理培训的力度，还需要利用互联网技术，填充更多、更丰富的培训资源，并采用当前最新的培训技术，逐步提升工商管理培训的效果。

企业在开展工商管理培训的过程中，可以考虑从互联网上搜集有关内部各个岗位不同工作人员技能和素养提升的办法，保证每一个员工在参加工商管理培训后都受益非浅，使得工商管理培训的内容更加系统、全面、有条理。在开展工程管理培训的形式中，可以考虑通过互联网平台增加培养形式的多样性，保证员工不受地点、时间的限制，随时随地完成相关的学习任务。在进行培训的过程中，需要从员工自身最熟悉的工作内容入手，让员工可以在实践中更清楚明确今后工作的改进和优化方向，逐渐成为新时期企业所需要的专业人才。

4、完善并加强工商管理培训教师的职业素养

一支高水平的师资队伍，可以有效地在工商管理培训中起到领头的作用，展现出工商管理培训的实际效果。首先企业可以考虑通过多种方式和渠道来引进优秀的培训教师，建立自身完善的师资培训体系，可以针对不同的学员及工作内容，有针对性地给予科学有效的指导办法，让每一位員工在参加完工商管理培训后都有所进步。为落实优化每一位员工工作能力的细节问题上，作为工商管理培训的教师，需要拉近与每一位员工的距离，了解他们实际的工作情况，当前所面临的问题以及对培训工作给出的合理建议，相互促进彼此的成长，并不断推动其管理水平的提高。

四、结束语

结合全文，可以了解到企业的管理过程中，是不断开展工商管理培训的相关工作，结合时代发展的最新形势分析出内部工商管理培训所存在的相关问题，以自身发展的内容和方向入手，帮助企业建立健全的工商管理培训理念。在此过程中需要不断地优化和完善培训的内容及方式方法，保证有效提升员工的职业素养，建立一支科学、与时俱进的专业人才队伍。

参考文献：

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