数字金融对劳动力的就业结构效应：理论与检验

李晓栋 万诗婕

(1. 中国社会科学院人口与劳动经济研究所，北京 100010；2.中国社会科学院大学应用经济学院，北京 102400)

一、引言

新一代信息技术与传统经济融合的数字经济成为我国经济发展中最为活跃的一环，与之高度契合的新型商业模式加速推进，数字经济发展为数字金融发展打造了良好的基础。2021年7月，国务院金融稳定发展委员会在会议上提出“发展普惠金融、绿色金融、数字金融”。数字金融泛指传统金融机构与互联网公司利用数字技术实现融资、支付、投资和其他新型金融业务模式。与互联网金融、金融科技的概念相比，数字金融的概念更加中性，所覆盖的面也更广泛一些(黄益平、黄卓，2018)[1]。双循环发展格局下，依靠数字技术创新引领作用，传统金融产业实现数字化转型升级，拓宽服务边界，提升弱势群体金融服务可得性。数字金融的发展催生新就业形态，创业创新、灵活就业等就业形式层出不穷，就业机会进一步增加。数字金融主要通过改善创业和就业环境、提升就业能力、降低资源流动限制等方面来影响劳动力参与。金融发展可以促进资源合理配置，减少创业者的流动性约束，以及金融服务体系的进一步完善，有效促进居民创业就业热情。此外，新冠疫情的暴发使社会和经济面临前所未有的危机，中小微企业的生存形势更加严峻。数字金融通过改善融资环境、降低融资成本、缓解融资约束等措施，为大量的中小微企业提供发展动力，从而保障人民群众的就业和生计。……