“软实力”催生“硬势能”

李明辉

万洲电气股份有限公司党委书记、副总经理

书记说：

从有感的党建活动到无形的精神力量，以党建“软实力”催生企业发展的“硬势能”，也让我们深刻感受到，党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。

争取出资人支持，打开新局面

非公企业党组织能否有效开展工作、发挥作用，很大程度上依赖于企业出资人对党建工作的认识和支持力度。在万洲，公司出资人是致公党党员、湖北省人大代表，有较高的政治觉悟。2007 年，随着公司的发展，党员队伍日益壮大，得到了上级组织部门的关注，我作为管理层中的党员，认识到如何把公司党组织建起来、转起来、强起来，是摆在公司发展面前的一道必答题。在出资人的支持下，我牵头摸底数、建台账，于2007 年6 月成立了公司党支部，后升格党委，开启了党建引领公司发展的新篇章。万洲党委现有党员84 人、入党积极分子15 人，下设6 个党支部。我们始终坚持党建引领、融合发展，万洲目前已成为国内软起动行业的龙头企业、中国系统节能领域的领跑者和中国光电元器件行业前三甲。

党组织成立至今，公司先后投入近百万元建设多个党群活动阵地，坚持从公司战略规划层面推动党群工作融入生产经营，实现党群工作常态化，不仅为万洲电气的快速发展注入了活力，也增强了党群工作的生命力。

“三个融合”，打造党建促发展新风貌

党建工作必须服务企业发展，万洲党委通过落实“三个融合”，找准了党建促企业发展的有效途径。

一是与企业文化融合，找准党群工作的切入点。把党群组织的优良传统、规范化建设和队伍管理经验融入企业文化建设，重视发挥党群组织在企业发展中的重要作用。党委围绕各阶段企业发展中出现的问题，研究、组织主题活动，引导员工积极参与，总结提炼理念成果，补充融入企业文化核心理念。

二是与团队建设融合，找准党群工作的着力点。通过“空中飞信”“党群论坛”等多种形式，让党群队伍零距离互动交流，持续开展“党群结对互助活动”，形成共进的团队氛围。把“日常工作看得出来、关键时候站得出来、危急时刻豁得出来”作为公司党员的日常工作要求，开展党员风采评议，推选挖掘优秀典型，营造比学赶超的浓厚氛围。

三是与社会责任融合，找准党群工作的结合点。万洲党委鼓励全体党员争做“用得上、信得过、靠得住”党员，成立党员志愿者队伍，定期开展义务劳动和志愿者活动。截至目前，公司党委推动企业累计捐款捐物达650万元。

“四感党建”，激发企业发展新动能

创新践行“四感党建”，实现党建活动有仪式感、党组织有存在感、党员有获得感使命感，让党建工作带来的变化看得见、摸得着、感知得到。

一是党建活动有仪式感。万洲党委以严肃党内纪律、加强党员教育管理和提升党的组织生活吸引力为重点，与组织生活融合，跨单位联合开展主题党日活动，增强活动的吸引力和实效性。

二是党组织有存在感。在公司内部建设多个党群活动阵地，形成浓厚的党建氛围。党员干部直接参与重要决策，牵头重要经营方案任务。党委牵头创先争优、社会责任履行，工会牵头劳动竞赛和员工关爱，团委牵头文体活动和志愿者活动，科协牵头科技创新，党群组织各展所长，活跃在员工中间，融入生产经营中。

三是党员有获得感。发放党群工作专项津贴，优先提拔优秀党员，加大对党员员工在研发成果等方面的奖励，提升党员地位。吸收失业党员就业，树立退伍军人党员为代表的典范。近年来，共推荐15 名优秀青年入党、16 名优秀党员进入公司管理层，20多人被评为模范党员，党员的获得感明显增强。

四是党员有使命感。结合公司党群组织设置，公开选举了一批党员骨干担任党群班子主要成员，实现“双岗练兵”；在创先争优活动中，要求党员“挂牌上岗”，激发党员争当表率；每年开展“党员献计献策”专项活动，党员累计提出合理化建议100 多条，创造经济效益200多万元，产生了“党员骨干带头攻坚克难”等良好效应。