新时期做好年轻员工思想工作必要性及其主要方式

姚腾达 中铁三局集团有限公司运输工程分公司

近年来，随着医院的发展，企业职工的价值观、人生观、道德观也渐渐开始改变。为顺应新时期发展，激发员工工作积极性和主动性，思想政治工作是社会各界都应该重视的工作，对于企业来说也是如此。企业深化改革、转型升级、实现高质量发展都离不开思想政治工作的帮助，而且思想政治工作也是企业适应时代发展、社会发展的必要措施。从根本上讲，思想政治工作就是企业一切工作的动力源泉，而相关研究人员就需要从新时期做好年轻员工思想政治工作的必要性出发，积极探索年轻员工思想的主要特点及表现，分析年轻员工的思想工作与传统思想工作相比，难点表现在什么方面，并且以此作为依据提出相关办法，研究新时期做好年轻员工思想工作的主要方式，为大多数企业开展思想工作提供思路。

一、新时期做好年轻员工思想工作的必要性

（一）为企业文化发展提供动力

企业文化是一家企业发展的重要根基，优秀的企业文化不仅能够起到内部凝聚力量的作用，而且还能够对外产生一定的积极影响力，给企业带来更多的经济效益和社会效益。而新时期做好年轻员工思想工作本身就是为了建立起优秀的企业文化提供动力，将企业文化的积极作用发挥出来。而一旦没有做好年轻员工思想工作，就会导致企业文化缺失，而企业本身的吸引力以及凝聚力都会下降，并且规章制度对企业内部人员的约束力也会有所缺失，导致个人与企业的发展都变得缓慢，尤其是年轻员工的个人学习意识和正确的思想政治观念都会出现缺失，而这样的企业员工一旦大量增加，不仅会给企业带来灾难，也会导致社会稳定出现问题。

（二）为营造良好的企业环境提供帮助

企业内部环境不只是有设备环境，还有人员交往环境以及合作竞争环境，这样的环境就是思想文化环境。而企业内部想要形成有效的环境，在员工沟通合作上进行突破，就必须开展思想工作，尤其是在新时期各种思想文化都能够从网络媒体传输到年轻手中这样的社会背景下，更应该针对年轻员工开展思想工作，促进年轻员工树立良好的价值观和人际交往意识，并且以此积极支持企业开展良好环境建设工作。

（三）为企业创新发展提供思路

思想工作是企业发展的重要指导性工作，其能够促进优秀思想观点的形成，并为企业未来的发展提供思路。积极开展年轻员工思想工作，不只可以帮助员工树立良好的思想政治观念，也可以利用年轻员工的创新发展思想充实当前的企业发展规划办法，为企业今后的发展提供更多优秀、新颖的思想观点，促进企业更加契合时代、社会的要求。

二、新时期年轻员工思想的主要特点及表现

（一）积极方面

1.思想活跃且观念超前

年轻员工的整体学历层次以及知识掌握程度都较好，同时因为接触的新鲜事物较多而思维比较活跃，并且思想观念不会被拘泥于某一片面的层次，同时对新事物的好奇心和探索欲很强，对于新思想、新观念以及新方法的接受程度较高。

2.个性张扬、注重彰显个人价值

年轻员工因为刚刚从学校毕业，会有较强的个人意识，善于独立思考并且勇于追求工作中的平等关系，对于自身的权力以及价值有着较高的认识，在一定程度上能够将自身的能力更好地发挥出来。

（二）消极方面

1.思想上缺乏理性

当前，部分年轻员工关心时政热点，反感不良的社会风气以及腐败现象，但是由于年轻员工缺少辩证思维，过于感性，思想认识片面，导致其在思想政治辨别方面的能力较弱，且容易被煽动，看待问题只是从表面出发，不能进行更加深入的思考，且由于不够理性，容易出现主观臆断，从而导致出现传播负面信息、传播谣言的情况。

2.协作约束力不强

因为部分年轻员工过于追求个人价值而出现了集体性思想缺失的情况，部分年轻员工作为独生子女，在家庭以及学校中习惯从自身的角度看问题，不会换位思考，也没有将集体的目标放在首位，严重缺乏集体观念以及团队协作意识，自我约束能力差，心理承受能力也不强，一旦现实与其心理预期出现偏差，年轻员工就容易出现“撂担子不干了”的情况，给企业内部带来不良影响。

3.敬业奉献精神不足

虽然大多数企业的年轻员工的受教育程度都较高且学历层次较好，但是由于阅历浅、社会经验不足，导致年轻员工在实际工作中容易存在只看重眼前利益的情况，并且工作积极性不够高，不关心企业的发展、集体的发展，只是将工作看成谋生的手段，没有敬业心、责任心和忠诚心，缺乏理想抱负。

三、年轻员工思想工作难点

（一）与传统思想工作相比存在的难点

传统思想工作是建立在员工与企业之间有着较为和谐的关系基础之上的，因为思想工作与经济工作本身是两个不同领域的工作，都有其自身的发展特点和发展规律。改革开放初期，企业内部员工的思想政治观念较为统一，对于企业文化、企业环境有着统一的建设思想，而这种情况下企业思想工作开展力度也会大大加强。但是新时期，年轻员工在没有和企业之间建立好双向良好联系的情况下就开展思想工作，就会导致员工出现不配合、不积极的情况，再加上年轻员工本身在思想方面存在的问题，会导致思想工作的难度进一步加大。其次，传统员工思想工作是按照固定的模式开展的，但是这种模式对于年轻员工来说缺乏吸引力，导致员工对思想政治工作重视程度不足。

（二）思想工作本身存在的问题

1.重视度不够、效果不实

部分企业的管理层面对年轻员工思想工作的整体认识程度不够，只是将思想工作看成一种“面子”“应付检查”的工作，认为这项工作对于经济生产没有很重大的影响。但是实际上，正是因为企业对年轻员工的思想工作投入资金少、投入人员少而导致思想工作出现了问题、思想工作开展难、思想工作效果不实，严重动摇了企业发展的基础，给企业的发展带来严重的阻碍。

2.方法单一、内容乏味

对于年轻员工来说，只有与时俱进且新颖的思想工作模式才能够吸引他们积极参与到实际工作中来，与思想工作本身产生共鸣，为思想工作发展提供生命力。但是大部分的企业内部开展思想工作的时候会使用学术文件或者是报告书的形式开展理论教育指导工作，而这样的方式成效低、说服力差、感染力差，没有考虑到年轻员工的特点，只是为了开展思想工作而安排工作。

3.队伍不强、能力不足

随着我国进一步提升思想政治工作的重视度，企业内部也开始积极开展思想工作，建设思想工作队伍，但与传统的业务干部队伍相比，思想工作队伍的人员不足、工作人员老龄化、后备力量脱节等问题较为严重，思想工作难以在基层工作者中间开展，而且部分思想工作队伍本身对党的方针政策的理解不够全面，未将思想工作与现实产业工作联合在一起，只是一直采用老方法、老思路来处理新的问题，无法领导好企业内部的思想工作。

四、解决工作难点、开展思想工作的主要方法

（一）建立有效的工作机制

对于企业年轻员工思想工作的领导要坚持“抓在手里、干在位上、定在岗中”，要形成追求长远利益的观念并且积极实行员工思想工作“一岗双责”的管理制度，制定好详细的管理制度工作清单，并且以这份清单为标准做好责任明确以及责任考核工作。也可以将年轻员工的思想工作考核纳入年度业绩考核中来，对思想工作成效较好的员工进行奖励。当然这样的奖励制度需要建立在完善的考核制度基础上，而这就需要企业内部积极探索制定思想政治培训工作计划以及具体的考核办法、评价标准，将标准量化、细化。

（二）搭建创新工作平台

传统灌输式的企业员工思想工作已经不再适合当前新时期的工作需要了，企业必须从自身出发，积极挖掘自身的思想工作资源优势，积极搭建思想工作平台，为开展创新思想工作提供基础。例如可以积极建设企业新时期文明文化实践中心，成立智慧思想政治建设报告厅以及核心价值观图书角，利用企业的官方网站、社交媒体账号以及微信小程序等形式定期发布思想工作相关内容，将思想工作逐渐常态化、专业化、系统化，而这样的过程也有利于第一时间更新思想工作的内容。可以挑选当下的时代热点问题，整理后发布，内容形式不局限于文字，可以是漫画或者是音频，这样丰富多彩的知识内容也更容易吸引年轻员工阅读并且学习。此外，也可以使用互联网的形式开展活动，例如与思想工作有关的绘画活动、书法活动、诗词创作活动，以开展这些活动的形式提升思想工作的效果，同时也能够帮助企业中的员工展现特长，拉近员工与员工之间的关系，拉近员工与企业之间的关系，帮助员工理解企业以及其独特的企业文化和发展方向，也是方便之后将思想工作与团建工作联合起来。

（三）加强队伍建设

企业工作的关键在于人员，而年轻员工思想工作的关键在于思想工作队伍建设。首先要从企业实际发展情况出发，针对企业员工制定合适的思想工作人员队伍实施意见，并且通过现有的企业思想工作材料制定今后的思想工作计划，科学设置思想工作部门的人员以及岗位，鼓励年轻员工参与到思想工作建设中来，使年轻员工成为企业内部思想工作的重要建设活力，以此优化思想工作队伍人员结构，并且做好后备人员的培养工作。同时企业要加大对思想工作投入的资金，为思想工作人员争取外出学习的机会，使其能够有与其他企业开展思想工作交流学习的机会，进一步加强思想工作人员的整体思想政治学习能力，使其思想政治理论知识更加充足，为之后的实践工作打下基础，也为年轻员工思想工作提供有力的人才支持。

（四）提高员工职业道德素质

新时期员工思想工作的开展是非常有必要的。其能够影响企业内部的工作情况，并且对于企业对外形象也有很大的影响。当前社会发展的大背景下，人们的思想政治观念很容易受到影响，为了有效利用年轻员工身上对于企业发展以及思想政治工作发展的优势，必须强化新时期员工的职业道德素养，增强新时期员工爱岗敬业的责任意识。企业要想做好新时期年轻员工的思想工作，就要从强化年轻员工的职业道德素质开始。例如组织年轻员工进行道德素质培训活动，将年轻员工分配为各个小组，小组内开展合作学习，小组外开展竞争活动，对于优胜的小组给予奖励，以此激发新时期年轻员工对工作的积极性、提升抗压性并且形成团队协作精神。总体而言，对年轻员工开展职业道德素养强化工作，能够有效改变年轻员工对待工作的散漫态度，使他们更具责任意识。

五、结语

综上所述，随着我国改革开放的不断深入以及社会经济的转型升级，新时期，企业在对年轻员工进行思想教育工作方面正面临着巨大的挑战，而实际工作中年轻员工的思想工作与传统思想工作之间也存在着差别。针对这些差别不能逃避，而是需要更加积极地解决实际思想工作中出现的问题，重视年轻员工身上的特殊性，不断完善职业道德教育工作，持续对思想工作的内容进行更新和改进、拓宽思想教育工作的方法、采取有效的办法来正确引导企业年轻员工，使企业获得更加强大的发展力量，从而为我国的经济发展及社会稳定做出贡献。